契約社員である私の契約更新についてです
通常は、
「契約更新については、これまでの業務姿勢、勤務状況と健康状態に不安がないこと」
という内容で問題なければ、毎年の契約更新となります、とのことでした
乳がんに罹患した4年半前は、すぐに復職したこともあり、問題なく契約更新をしました。
そして、今回のリンパ腫罹患についてです。
すでに休職して半年です。
社内では私について議論がなされていたようです
そこで、昨日、結論が出た、とのことで部長から連絡がありました
結論は、
「契約更新対応」
でした
よかったぁ
ありがとうございます
いろいろ議論してくれたようです。
①例年どおり、契約更新する
②とりあえず更新せず、体調が良くなってから、改めて契約する
そこで、私の意見を聞いてもらい、①番を選択しました。
②番を選択してしまうと、旦那ちゃんの扶養に入る手続きが必要になります。
すると、旦那ちゃんの手間と旦那ちゃんの会社の手間が出てきます。
また、現在、支給してもらっている「傷病手当金」がもらえなくなってしまいます。
②を選択した場合の有給については、「現在の状況を凍結」にしてくれるので、改めて契約した時に、現在の状況のままで復職可能、とまで議論してくれたようです。
とっても有り難いことです
でも、もし、仮に抗ガン剤投与継続となっても後2ヶ月くらい休職が延長するだけなので、いろんな手間、迷惑を考えると、「通常契約更新」で対応してくれるだけで有り難いです。
いや‼️
それがとっても有り難いんです
これからも通院が必要な私に会社での場所を作ってくれるなんて、本当に感謝です
正社員にはなれませんでしたが、クビにならなかったってことが嬉しいです。
欲張ってはいけないですね
このような時、契約更新が普通なのか？
それとも、雇い止めになることが普通なのか？
契約更新についての書類は後日、郵送してくれるそうです
契約書にサインして返送して、受理されるのを期待します
そして、私は自分の体調管理に気をつけます
復職した時に「業務上必要な知識」が衰えているかどうか心配ですが、頑張ります
ありがとうございます