退職する半年ほど前に軽く（？）転職活動をした時に
もうひとつ、在職中の活動で難しいと思ったこと・・・
それは入社時期をどう答えるかの問題でした。
転職サイトなどによると、
内定獲得→退職の意思表示→引継ぎ→入社というステップで
入社までに1～2ヵ月待ってくれるのは当たり前。
優秀な人材なら3～6ヶ月引き伸ばすことも可能だという記述も
見たことがあります。でもこれはかなりのレアケースですよねぇ。
私が在職中、あるポータルサイトのディレクション職に応募した時のこと。
サイトリニューアル経験の豊富さ（？）を評価していただいて
面接が進んでいったのですが、問題は入社時期。
その会社では3ヵ月後にサイトリニューアルを控えていて
中心メンバーとして即戦力が欲しいという募集の背景があり、
その時点では「決めてから辞めよう」と思っていた私は
まだ会社に退職の意思は伝えていませんでした。
で、面接で最短入社時期を聞かれて「2ヵ月後です」と正直に言ったら
「それじゃ間に合わないんだよね～。まだ辞めるって言ってないの？」
と返されてしまいました。
そりゃ、一時面接の段階で内定確実ですよって言ってくれたら言うけどさー・・・。
その時の仕事と社内の状況では
まず引き継げそうな人がいなかった（同じ職種の人がいなかった）ので、
引継ぎ探しに早くて2週間、引継ぎに最低1ヶ月掛かるとして
内定が出るまでにまだ2～3回面接があると聞いたので2週間、
どんなに早くても2ヵ月だよなー、と素直に思ったのですが。
正直に言ってしまったのがいけなかったのか。＞私
その半年後、
本気で「辞めよう」と思った時には少しずつ仕事を整理していたものの
こんな時に限ってイベント担当になってしまったり
新規サービスのオープンがあったりと、スパンの長い仕事を任されてしまい
なかなか辞めるタイミングをはかるのが難しく・・・
結局、上司に意思を伝えたのが退職希望日の約2ヵ月前。
それでも社内で引継ぎ先は見つからず、でも退職の意思が固かったので（笑）
ギリギリになってなんとか派遣の方を見つけてもらいましたが、
かなり慌ただしい引継ぎとなってしまいました。
この辺は業種や職種による違いもかなり大きいと思います。
大企業でグループで何人かでチームを組んでやるような業務なら
1ヶ月もあればOKかもしれないけど、
中小企業で担当しているのが長年自分ひとりとかだったら
残る仲間に迷惑掛けずに辞めるのは2ヶ月でも厳しいのが現実かなと。
でも、友人に言ったらアンタは優しすぎるよって怒られました。
完璧な引継ぎなんてありえない、辞めちゃう会社なんだからいいんだよって。
まぁ、最後は本人の良心次第ということかもしれませんねぇ。
↓辞め時に悩んでいる人の参考になるかもしれません(^_^;
著者： 吉田 浩, 中本 千晶
タイトル： 会社を辞める時刻表―100のポイントで辞め時を決める