Good morning
昨日は、間接部門人材のグローバル対応力を高めるには？というセミナーを開催いたしました
【人事・経理担当者必聴】
世界対応の人事部や経理部のつくり方
～3年以内に間接部門のグローバル対応力を飛躍的に高める～
http://j-daigaku.com/lesson/st_de_246.html
日本企業のあり方や人材育成の姿勢自身に迫る、興味深いディスカッションができました。
その後の交流会で、アジアで活躍する方がとお話する機会がありました
海外でのキャリアを積むには、現地でのキャリアを積む必要がある。
そのためには、一時的に低いポジションや給与でも、なんらかの実績を残す必要があるとのことでした
"If you want to build your career in overseas, it is necessary that you first have food in the door in that country to show you have some working experiences in that country."
「もし海外でのキャリアを積みたいのであれば、その後のキャリア構築のために、まず今より低いポジションでも現地での実績を残すことが必要です。」
急がば回れ
目標を見失わず、虎視眈々と進むことを忘れてはいけません
次回のセミナー開催はこちら
http://j-daigaku.com/lesson/st_de_251.html
昨日は、間接部門人材のグローバル対応力を高めるには？というセミナーを開催いたしました
【人事・経理担当者必聴】
世界対応の人事部や経理部のつくり方
～3年以内に間接部門のグローバル対応力を飛躍的に高める～
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日本企業のあり方や人材育成の姿勢自身に迫る、興味深いディスカッションができました。
その後の交流会で、アジアで活躍する方がとお話する機会がありました
海外でのキャリアを積むには、現地でのキャリアを積む必要がある。
そのためには、一時的に低いポジションや給与でも、なんらかの実績を残す必要があるとのことでした
"If you want to build your career in overseas, it is necessary that you first have food in the door in that country to show you have some working experiences in that country."
「もし海外でのキャリアを積みたいのであれば、その後のキャリア構築のために、まず今より低いポジションでも現地での実績を残すことが必要です。」
急がば回れ
目標を見失わず、虎視眈々と進むことを忘れてはいけません
次回のセミナー開催はこちら
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