会社でも政治でも目先だけの対策に翻弄され、
中長期的には右肩下がりになる事例が多いのです。
目先だけで評価する、褒める、持ち上げる、等。
健康も目先だけで追っかけると、
先々の不安爆弾を抱えて、
暗い未来が待ち受けてます。
とかく管理型の人材が出世する傾向がありますが、
目先の確実性だけを評価して部下を教育します。
結果、時流適応と長期的な不易の視点を忘れて、
自己満足になります。
昨今の日本の大企業が台湾や中後の企業に遅れを取り、
買収されたり格下に扱われる事実が証明してます。
社員の質は遙かに高いのに、
サラリーマントップの資質が管理安全目先指向で、
結果、戦いに負けるのです。
太平洋戦争の米軍の日本軍に対する評価が、
現場は米軍より遙かに優秀、
しかく上官が時代遅れで無能だったと書いてます。
くれぐれも目先対応onlyにならないように心がけましょう。




