最近、ケンチョー内を歩いていると
知り合いの女性社長Aさんに
背後から声を掛けられた。
「ちょっと、聞いてよ！」
「最近、私にケンチョーの人が
『Aさんは何歳ですか？』ってよく聞くのよ！」
「そこで理由を聞くと、
若手女性の審議会委員比率を高めるのが
ケンチョーの目標であるのですって！」
「だけど、
女性の年齢で一律に決めるなんて
ほんっっっとうに失礼な話だわー！！！」
と、
息も切らさぬマシンガントークで
ここまでAさんは一息で話した。
世志（よっしー）は
あまりにもAさんの勢いが凄まじいので、
たじたじとして
話についていくのがやっと・・・。
話に相槌を打つのが
精一杯できたことだけだった。。。
◎その目標は何のために定めたのか？
目標を定めるのはいいことだ！
しかし、
その目標を達成することが目標になってしまい、
本来の目的を見失ってはいけない！
若手女性の審議会委員比率を高めるという
例で例えると、
女性比率を高めるのは
「若手女性の視点を審議会に取り入れる」
というのがそもそもの目的だ！
だから、
「遮二無二に女性委員の数を増やせばいい」
というのではない！！
その点を履き違えて、
誰でも若手女性を選んで
「比率を上げればいい」というのではない！
その場合だと
例え女性比率は上がったとしても、
無理矢理、女性を登用したために
「審議会としての議論のレベルが落ちる」
という負の側面が現れるおそれがある！
こうなっては元も子もない。。。
はっきり言って、
こんな状況になってしまっては
住民のためにならないし、
そのような状況を招いたのは、
ひとえに見かけだけをよく見せようとした
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
「ケンチョーのエゴ」だと言えよう・・・。
◎数字だけ追うと悪害が起こる！
見せかけの数字に振り回されたという
悪い例が最近新聞に載っていた！
優良な記事で
非常に参考になったので
あなたにも読んでほしい。
5.11日経「悩めるなでしこ企業 女性活用『数値目標』の賛否」
→記事はコチラ
マスコミも
「女性の働きやすい会社ランキング」として
「女性管理職の割合」などで
機械的に判断してランキング付けをする。
しかし、
その陰で
・色眼鏡で見られる
・実態のないイメージ戦略にすぎない
・逆差別だ
などとやっかみや不平不満など
こんなに内部の混乱があったとは。。。
やはり
数字だけが一人歩きすることの問題は大きいし、
「何のために女性比率を上げるのか？？」
この根本的な問題に対して
正面から立ち向かって
答えを出さなければいけない！
何も
「管理職のうち女性比率が高い＝働きやすい良い会社」
とは限らないということだ。
いかに社員の間で男女の差なく
働いて出世できる環境が整っているかを
「計るための目安」として
女性比率があるだけなので、
その数字だけを
遮二無二追い求めては
本末転倒だ！！
『異端公務員☆倶楽部』のあなたは
表面的な数字や制度に騙されることなく、
本質を見抜けるようにしよう！
そうしないと
数字に騙されてしまい、
「世の中の役に立つ」という
本来の目的から逸れてしまう。。。
追伸
あの伝説のツアーが
..
..
再びやって来る！！
６月２８日（金）～
『異端公務員☆倶楽部』の香港ツアー開催決定！
今回のツアーのコンセプトは
「明細全て公開！激安にチャレンジする
『異端公務員☆倶楽部』香港投資の旅」
「安く、そして楽しく、美味しく」
というワガママなコンセプトを
旅本来の目的である
・HSBC香港の口座開設
・長期積立の勉強会および契約
上記２つに兼ね合わせたという
非常に豪華なツアーになっている！
→詳細はこちらの記事参照
→前回のツアーの様子はコチラの過去のブログ参照
ツアーの申込をしたい場合、
疑問点や相談したいことがある場合には、
氏名を記載の上、
yossy.toku★gmail.comまで
連絡ください。
※メールを送る時は★を「＠」に変えて送信ください。
海外投資をしたいアツい志を持つ人なら大歓迎なので、
是非香港に一緒に行き、世界を知ってみよう！
『異端公務員☆倶楽部』とは？
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