誰かが政治について語るとき
そんな話なんかより
子供の反抗期や学校からの連絡、
旦那の態度の悪さ
支払いと貯金と生活費
そして子供の塾や習い事、学童のことで
毎日自分のことさえもままならないまま
過ごしているたくさんの正しい家庭が
少子化、晩婚化、生涯独身などの
たわいもないくだらないニュースに
世の中のコメンテーター達のくだらない逃げの話に
自分の置かれている立場は
いったいなんのために、子供のために、
そして私の人生は？？？？
というもう忘れてしまった青春を
韓流ドラマなどで多少思い出す程度
忙しさと
せわしさに追われている家庭がほとんどであるという事実がある
今も昔もそれが人類の発展と進化と
文化の基本であるという事実があるのだ
東京で仕事をしていると、
７０代未婚独身女性の、営業経験２０年の新人社員などが
人手不足の中、入社してきたりする。
女同士の悪口陰口の、中で１人で生き延びてきた、
その年季の入った口舌のひどさ醜さに、
頑張ってきた２０代３０代の
中堅女性社員が辞めてしまう現実があり、
そういうひとを採用した会社は、
さらに本格的な人手不足に陥るスパイラルが起きる。
採用する男性管理職はそんなことに事後も気づきもしない。
その２０代３０代の女性社員を支えにしていた
若手男性社員も続けて辞めてしまう悪循環が
採用する時点で見えていない。
７０代社員などを採用するとき、
その人が結婚しているか、子供を育てたことがあるか？
が、今後の、重要なキーワードであり、
採用基準として、必要になっている。
俺が飲食店の店長をしていたとき、
運動部経験者しか採用しなかったときのように、
自分の中にある確かな採用基準を設けないと、
経営が傾き、倒産するリスクが生じる。
独身未婚の７０代女性が、その後入社して
どのように、新人時代に仕事をできないことを言い訳するかと考えたとき、
他の大人しい若手女性社員を裏でけなすことが
長年のその人の人生において
基本スタンスになっているっていうことまでは
普通のサラリーマン社長や、女性の人間関係を知らない男性には
全く想像もつかないであろう。
実はそれが４０代ならなおさらである。
責務とは何か？
責務から逃げた自由の先にあるものとは？
責務から逃げて自由を謳歌したその人の人生が
お金を稼ぐことが私の幸せなどと
平気で言う、
平和ボケしたこの時代の、悪しき象徴を、具現化して
その年齢になった人達に、
主婦経験者が負ける要素は本当に何一つないのだと
経営する側が、分からなくてはならない。
主婦をどのような勤務形態、勤務内容で採用するか、
というのが、
ベンチャーの成長のキーワードだったコロナ前、
いつの間にか、
その人たちと同じ年齢だから
同じくらいの仕事をするだろうと
爆弾を入社させてしまう事故が
コロナ以降、あとを絶たない。
差別ではない
それほど主婦経験者とそうでない人には
仕事に対する姿勢が根本的に違うっていうだけの事実である。
人手不足の中、
周りの中堅社員が辞めてしまうような、間違った人員補充をすることが
会社の倒産、または、管理者や取締役だったはずの
あなたの職業すら
失う結果に、必ず、なるという事実を
まず基本知識として、
知っておかなければならない。
狭い世間で、狭い地域で、
長年一つの会社に勤め上げて
または
一つの会社を作って大きくして
築き上げてきた地位を
全て失うには
日本が国力を少しずつ失うことになるから
避けなければならないと思うのみ