あけまして おめでとうございます
今年もよろしくお願いいたします
今年も自宅のロウバイからです
ことしはロウバイが咲くのが早くて11月中から咲き出して今、5分咲き程度か
りんちゃんも元気です
ちっちゃな子がカップに入っていると可愛いけれど、でかいし・・
一昨年、12月の20日頃に急に「今年いっぱいで契約を切るので契約終了で解雇です」っていわれてその数時間後「やはり白紙に戻します」なんていわれてからずっと疑心暗鬼でいつ解雇が通達されるかと思って1年。
今年はまた違った年末の爆弾が・・・・
今の会社にパートで入社してから、契約は毎月更新（つまり毎月契約書を作ってサインしている）次の月の契約書はもっぱらその当月になってから作成されていた。
今回は珍しく27日に契約書が出てきたので確認したら契約書の条件が現在のままで、契約期限が6月末まで伸びていた。
そして業務は夜警から事務員に。
（これはいいことなのだが・・・・）
所属長に確認してみると、
現在の夜勤は1月から2月のうちに終了する。
その先の勤務は今のところ未定だけれど、大方早朝4時から9時頃の5時間になるみこみという
現在の勤務時間が夕方19時から翌日6時の10時間（休憩1時間・残業2時間）つまり半分になる
深夜手当が7時間（10～5時）から1時間（4時～5時）に減るわけ、それで勤務時間は半分、もちろん残業手当もなし
ざっと計算すると、収入は43％程度に減っちゃうんだよね
今の会社に勤めてから7年半、世間の時給がうなぎ登りで登る中、昇給はずっとなしで最低時給間近
新たな契約書に諸条件は明記されず、出勤時間も出勤日数も会社の指示に従うってなっていて決まっているのは据え置きの時給だけ（出勤時間は現状と同じ19時から6時になっているけれど、これは会社の都合による多少の変更で対応するとか：全然多少じゃないからね）
業務の内容も決まっていない
こんなあやふやな契約はでませんと申し出ると、じゃ退職届を・・・て事になるよね
この条件だったら、退職して失業保険（60％）もらったほうが（日数に限りがあるけど）よっぽどいいってことに
まあ、体の良い肩叩きか？ってところだろうね、昨年の突然のあと10日でやめてくださいから考えれば、1年間も延長して勤められたわけだから、そこのところは感謝して、年越し夜勤の31日夜に退職届をだしましたとさ・・・
