またまたちょっと気になったコラムあったので、コメントしつつ載せたいと思います。
とある職場に妊娠初期の方が働いていたそうです。
つわりで仕事量を減らして貰う、他の人に負担してもらう、座る時間を考慮するなどして対応してもらっていたそうです。
妊娠はおめでたいことと、気を遣う(体調考慮する)上司もいたそうですが、自分も持病で体調不良なのに何故あなたの仕事まで…とあまり良く思わない方も居たそうです。
持病の方からすると、望んで妊娠したんでしょ？妊娠は病気じゃないでしょ？と言う事のようです。
望んで妊娠に関連させると、7組に1組はデキ婚（今で言う授かり婚）だそうです。
これは、望んでたかどうかは別ですが…。
人によっては計画性がないだとか、だらしないと言う方もいますね。
また、子どもが出来たことによって結婚への踏ん切りがつくなんて話も聞きますし。
ここで私が気になるのは、これはマタハラなのか、パワハラなのか？と言う事です。
というか、そういうのには掠らないのかと。
妊娠して休むくらいなら辞めてくれた方が…なんて言葉を口にする方も居るようですが、これはマタハラらしいですね。
妊娠初期の方が妊娠を理由に退職に持っていくような話や、本人が望んでないのにプロジェクトから外す等はパワハラなのですかね？
マタハラ、パワハラもそうですが、セクハラ等も…
そんな事の起きない平和な職場になって欲しいと願うばかりです。
妊娠は確かに病気ではないけど、つわりによる体調不良は人それぞれ違いますし。
持病の方も体調が優れないなら、オープンにして助けを求めるのはありだと思います。
まぁ知られたくないとなれば話は別でしょうけど。
人それぞれ抱えてるものも違うわけですし、何かあった時はお互い様と思えたら良いのですが。
妊娠以外にも、もしノロやインフルになって一週間近く突発的に休む人がいれば、それはそれで職場に何かしら影響与えるわけですし。
産休育休制度があるなら、これを活かして仕事するのはありだと思うのですよ。
育休明けたと思ったらまた次妊娠してたなんてよくある話だと思いますし、私の知り合いはこれを繰り返して、5年程して復帰したという方もいます。
妊娠出産も女性にしかできないわけで、育児のメインとなるのもおそらく女性で。
そしたら、女性が働きやすい会社にしていくしかないと思うのですが、まだまだ難しいのですかね。
単なる私の意見なのでお気になさらず。