私は上司に妊活をしていることを伝えています
こちらから話を切り出したというよりかは、
通院のためにちょくちょく休みを貰っていたら「最近休むことがあるけど、体調大丈夫？」と質問があったので、このタイミングだ！と思い話をしました。
上司は男性・50代・既婚・子供いません。
上司も妊活していたことがあるようで、
とても大事なことだから、自分のやりたいようしたら良い・休みを取ることは問題ない、と言ってくれました。
なので理解はして下さっています
ですが！だけども！
仕事の負担は減ってはいません。
休んでは良いが、仕事量は変わらないため、あとは自分でやりくりという感じです。
もちろん休んだ日は同僚がフォローしてくれており、感謝してますが、
私の勤めてる会社は規模が小さく人員の余裕がないため、仕事量が減りにくいです。
なので、お休みは貰えるけど、
他の日でのカバーが大変なのと、フォローしてもらう同僚に申し訳ないと思ってしまい、正直休みづらく感じております
そんな時は営業の特権を行使し、
通院日は病院付近の顧客へアポイント取る、や、
アポイントとアポイントの間に通院出来るようなスケジュールを立てる、など本当はよろしくないんでしょうが、そんな感じで調整をし、休みを貰わず通院することもしばしば！！
そんなこんなで妊活を続けられています。
うちの会社たけでなく、
世の中的に妊活女性にもっと優しくなって欲しいと切に思う日々です
妊活しやすい環境や制度を整えてる企業もあるみたいですが、ほんの一部のようですね。