総合職が多い企業への転職
こんにちわ
今回は、新卒総合職を大量採用している企業への
転職について考えてみたいと思います。
終身雇用、年功序列の崩壊と言われて
久しいですが、日本の転職率を考えると
まだまだ、転職していない人が多い状況です。
（日本の転職市場という記事を見てください！）
そんな状況の中で転職するということは、
転職先の企業の文化をよく確認する必要があります。
新卒総合職が多く、中途採用がほぼない企業で、
さらに、役員が全員、新卒総合職のみ
という企業に転職したら、どうなるでしょうか？
よほど、特殊な経緯で、特殊な役職で
転職をしない限り、その企業になじむことは難しく
なかなか昇進することはできないでしょう。
転職する会社が、中途採用に積極的か？
新しい事業を始めようとして、新しい人材を必要としているか？
すでに中途採用の社員が全体の多くを占めているか？
など、事前に確認したほうが良いでしょう。
今まで積極的に採用してこなかったが、
これからOPENな文化にしてゆこうとして
社長以下全員がそのようなマインドになっている企業であれば
中途採用実績が少なくても良いかもしれません。
最近は、人的資本経営ということで、
有価証券報告書で積極的に開示している
企業も増えてきました。
人的資本経営に力を入れている企業も
転職者にとっては活躍できる可能性が高いと
考えてよいでしょう。
転職は、転職したら終わりではありません。
転職した会社で活躍し、昇進し
キャリアアップすることが重要です。
ぜひ、間違えのない会社選びをして
幸せな転職を実現してください！
転職活動に困ったら、転職ジャパンに
ぜひ、相談してくださいね。