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ご紹介したいお話があります。
読んで頂けると嬉しいです
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『理不尽な転勤辞令をくつがえした、
上司との信頼関係』
ナマステ～！
産業カウンセラーのHachikoです。
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こんなお悩み解決をサポートしています
■会社辞めたいくらいキライな人がいる
■人間関係に悩んで仕事に集中できない
■職場の人間関係にホトホト疲れた・・・
自己紹介→★★★
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職場の人と仲良くする必要はない。
嫌われても別にかまわないでしょ。
仕事をするところなんだから。
職場の人間関係について、
そんなアドバイスをしている
悩み相談の事例を読んだことがあります。
あっ、そうですね！ スッキリ～！
そんな視点転換が
出来る人もいると思います。
でも私はあえて
職場の人間関係は良好であったほうがよい、
と考えています。
例えば。以前Chandraで
カウンセリングをご利用になり、
直属上司との折り合いの悪さを改善した
当時４０代のМＪさん。
これまでの最悪な関係がウソのように
信頼関係を築きなおし、
二人三脚で部署を切り盛りして３年後。
ＭＪさんに
遠隔地へ転勤の辞令が出ました。
それが…なんとも理不尽な辞令！
突発的な社内事情による
イレギュラーな人事異動で、
ＭＪさんは全く関係なく
ただの玉突き異動による転勤。
個人的に納得できないだけでなく
ご家族の介護をしながらの生活が
一番の困りごととなりました。
介護のこと・仕事のこと、
今後のことを一晩いくら考えても
答えがでないまま翌日出勤すると…
なんと！
理不尽な転勤辞令が白紙に！
一晩で奇跡が起こった
実はＭＪさんの
直属上司と総務部長、営業部長が
本社人事部に異議を申し立てたとか
現場としても
全く理解も納得も出来ない！
本人の能力のムダ遣い！
そんなふうに掛け合ってくれて
異例の辞令撤回。
これはＭＪさんが
仕事ぶりを評価されていたことと、
上司とも良好な関係が築けていたからこそ。
３年前に上司との関係改善に
取り組んでホントによかったです！
相当～、きつかったですケド
（ＭＪさん）
こんなミラクルもあるんですよ～
職場の人間関係って、
仲良しこよしじゃありません。
いかに信頼関係を築けているか。
築こうとしているか。
そこから快適な職場環境と
しあわせな働き方ができるんじゃないかな？
私はそう感じています。
ＭＪさんのように
上司との関係を改善したい方！
ゼヒ、読んでみてください。
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