今まで有給をあまり使ってこなかったから
毎年有給が数日消えていってた
昔はそれでもいいと思ってたけど
なんだか今更ながらに
勿体無い
と思うように。
それに、
復帰した年もMAXの有給になってるから
今ある有給は全部使おう！
という考えに至りました。
仕事そっちのけで
まず有給消化の日程を組んで
最終出勤日を決める。
ワクワク
（仕事しろよ←）
毎週1日休んでも
無くなりそうにないから
最終月は丸々1ヶ月休む日ことになった
こんなに休むの初めてすぎて
テンションが謎に上がる
なんだか、意外と日数がなくて
時間がなさそうなので
取り急ぎ、引き継ぐ準備を進めることに。
（仕事は？？？）
これも仕事のうち。
今まで流れ作業のように
仕事をやってたけど
自分がやってる仕事を整理してみると
私しか知らないことが多い
定期的に業務交代をやって
数日休んでも支障がない程度には
してたけども。
私の性格上
マニュアルはすぐ作るタイプ
だからほぼほぼマニュアルは
既に完成してある
あとは誰に
どのタイミングで
どのように引き継ぐかだ。
とりあえず、後輩2人に
私の出勤スケジュールと
引き継ぐ内容を細かく
覚える内容としては3段階軽、中、重
で表してリストにして出してみた。
---------------------
軽:さらっと、頭の片隅に置いておく程度
中:マニュアルがあれば問題なし
重:マニュアル見ても理解してないと難しい
----------------------
↑簡単にこんな感じに。
「私はいつでも引き継げるから
時間を作れる日を各自教えてほしい。」
と伝えたところ
その返事はあったものの1週間経っても
引き継ぐ日程は来ない。
大丈夫なのか？と思いながら
何も音沙汰なくすぎてく日々。
2週間経つ頃、流石に
「日程は決まったの？」
と聞いてみることに。
そしたら1人は
「あむさんのタイミングで大丈夫です
」
もう1人は、、、
「今覚えても忘れちゃうので
最終出勤日近くにしようと思ってます
」
、、、
はい？
その考え大丈夫そ？
「押し付けはしないけど、
ギリギリにやったところで忘れると思う。
それにバタバタして引き継ぎ間に合わない可能性もある。それを見込んで早いうち引き継いで数週間1人でやって、分からないことは聞くっていう時間を作った方がいいと思うけどな〜」
と。
一応伝えてみた。
「それもそうですね！
早いうちにやります！
日程はお任せします！」
ということで、
2人の仕事の事を考えずに
もうこっちでつめつめの日程組んで共有
だって、任されたんだもん。笑
甘い考え持った後輩は
結局、引き継ぎ中大パニックなって
やりこなせる自信がないです〜泣
と泣く羽目に
一応、無事引き継ぎ完了。
前回あれだけ上司と揉めて
上司にも引き継ぐ予定が、、、
結局、引き継がなかった。
「引き継ぎしますか？」
って部下から言いづらくない？？？
それとなく、
時間持て余してますけどもっていう
アピールは何度かしたよ？笑
まあ、1人抜けたところで仕事は回るもの。
なんとかなるね。