アポに行こうと歩いていると
すれ違い様に「行ってらっしゃい」と言う文化
バレンタインの義理チョコがいわゆる義理チョコではなく
日ごろの感謝を込める贈り物になっている文化
自分の得た知識や経験を
組織に還元してみんなでよくなろうとする文化
（共有の美学）
がんばりを尊重し、みんなで応援する文化
実業務だけでなく個人の成長にコミットする文化
明るい会話が飛び交い、遊びも全力な文化
誕生日や旅立ちやお迎えは盛大にお祝いする文化
相手のちょっとした変化でも気づく文化
達成を全力で喜び、労う文化
社会的に当たり前なことも
うちの会社ならではなことも、
この会社には幸せを感じる文化がたくさんあるなあと
今日改めて思いました。
人事役員の曽山さんが出版される本。
- サイバーエージェント流 成長するしかけ/曽山 哲人
- ￥1,470
- Amazon.co.jp
帯に注目。
仮にサイバーエージェントがまったく違う事業をすることになったとして、
たとえそれがうどん屋であっても何であっても、
我々の組織を持ってすれば
きっと成功すると思う。
新卒で入社して１年１０ヶ月。
この会社しか知らないけれど、
この社内文化はそうも思わせてくれます。