なぜベンチャー企業にブラックが多いのか、
それは会社として組織として、まだ未熟だからだろう。
しかし、ベンチャー企業の良い点もある。
裁量権だ。
大きな組織、ことに老舗企業では、
まさに「歯車」とも言うべき存在になってしまう感覚が従業員にはある。
しかし、ベンチャー企業であれば、自分の存在意義が誇張され、
「キミは我が社に必要な存在」「私のいるべき場所はココ。」と強調される。
つまり、「私は必要とされている」と、強く認識できるのだ。
しかし一方で、それは逆もまた然り、である。
そのような環境でないと、自分の存在意義が確立できない、
つまり、自己肯定感が低い人間の集団である可能性もあるのだ。
実際に、ベンチャー企業で働く人のほとんどは、
「イヤイヤ」言いながらも、長時間労働・自己犠牲を厭わず、
限界ギリギリまで働く人も散見される。
これは、このような働き方を自分に課すことで、
「私はこんなにも必要とされているのだ」と誤った自己イメージを持っていることが裏にあるのではないか。
また、元々は自己肯定感が高かった人も、
このような働き方で、「自分はこんなにも働かなくては、他を満足させることができない、ダメな人間なのだ。」と錯覚しかねない。
しかし、数年～20年も経てば、会社は大きく、安定してくる。
働き方も余裕ができてくる。
その段階になって、自己肯定感が低くなりまくった人間が、
体調に支障をきたし始めるのだ。
「私が無理して働かなくても、会社は回っていく。」
「私は必要とされていない存在なのだ。」
そう考えた、かつてのモーレツ社員達は、
以前のような無理を強いられなくなったことで、自己肯定感を低め、自信をなくしていく・・・。
つまり、会社が大きくなる時期より、安定期に入り始めた頃がアブナイのだ。