欧米と日本では『残業』に関する捉え方が違います。
日本の場合は『残業している人』＝『頑張っている人』
欧米の場合は『残業している人』＝『仕事ができない人』
と、言っても、日本と欧米では、労働に関する文化、法律、仕事の捉え方が異なるので、一概にどちらが正しいとか、正しくない、とは言えません。
その上で欧米の『残業』の捉え方に則り、次の問題を考えてみます。
例えば、とある会社にAさん、Bさんという部署が異なる2人の管理職がいます。そして、2人には部下がそれぞれ10人いるとします。
Aさんの部下の内、2人は毎日のように残業しています。
それに対して、Bさんの部下の内、8人は毎日のように残業しています。
さて、AさんとBさんはどちらが有能な上司でしょうか？
管理職の仕事には、部下の仕事の振り分けがあります。
適材適所、個々の能力を把握した上で、適切に仕事を振り分ける事が重要になります。
そう考えると、仕事の振り分けが適切にできていないのはBさんの方で、『仕事ができない人』と烙印（らくいん）を押されます。
ちなみに、日本の場合だと、AさんよりBさんの部下の方が、残業が多い分、『部下のやる気を掻き立てている』と勘違いされ、Bさんの方が評価が高いというわけですね。
不思議ですね。
