人材採用で苦労している企業は非常に多いです。
「優秀な学歴に惹かれて入社したものの、実際の仕事に合わずやる気を失ってしまう新人がいる」という悩みは、大手企業でも中堅・中小でもよく耳にします。採用は企業成長に欠かせない重要課題です。今回はその解決策のひとつとしてAIを活用した動画編集をご紹介します。
１．採用動画をAIで作成してSNSにアップ
採用動画というと「企業の壮大なPR映像」を思い浮かべがちですが、応募者が本当に知りたいのは日々の仕事のリアルな姿です。
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新人がどんな業務からスタートするのか
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中堅や管理職になったときのキャリアイメージ
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社内の雰囲気や働き方
こうした実務に近い動画をSNSに発信すれば、応募数は少なくても「企業にマッチした人材」の応募が増え、採用の質を高められます。
２．AI編集で工数削減し、リソースを成長分野へ
動画素材自体は自社で撮影し、その編集をAIに任せることで工数を大幅に削減できます。
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ビデオを複数本アップロードしてAIに編集させる
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自動でテロップやBGMを挿入させる
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SNS向けに最適な短尺動画を量産する
これにより、採用・広報担当者は余剰時間を別の成長施策に回せるようになります。AIは「ルーティン作業を任せる」ことで真価を発揮します。
３．差別化や最終チェックは人間が担う
便利なAI編集ですが、任せきりは危険です。
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企業の個性が失われる
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想定外の編集が行われる
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情報の誤りや不適切な表現が紛れ込む
こうしたリスクを避けるためにも、最終チェックは必ず人間が行うことが重要です。差別化やブランドイメージの調整は人にしかできません。
まとめ
AIによる動画編集は、採用や広報活動を効率化する強力なツールです。ただし、最後に「人の目」で仕上げることを忘れずに活用してください。
本日もありがとうございました。