こうして私は職を失った ～明日からこなくていいです～

リストラ宣告の翌日。

朝から社長に呼び出されました。

「退職予定者が社内にいると

○○（取締役）がやりずらいと言っているから

机周りを片付けたら今日帰っていいですよ。」

昨日の時点では引継ぎを行ってから

有休消化に入ると聞いていたのですが・・・。

「そして明日からはもう来なくていいです。」

は？( °д°)

何を言っているんだこの人は・・・。

引継ぎはどうなるんだ？？？

「○○が引継ぎもしなくていいと言っているので。」

呆れて口がふさがりませんヽ(`Д´)ノ

それに退職日の件はどうなったんでしょう？？？

「これまで会社に貢献してくれたので、

　明日からは有休消化に加え、

追加で1ヶ月分の給与を支給することにしたので。」

なるほどねー。

取締役は1日でも早く厄介者を追い出したいワケか。

そりゃそうだよね。

自分と意見が合わないという理由

（表向きは業績悪化による人員削減）だけで

人を切るんだから、後ろめたいだろうよ。

顔も合わせにくいだろうし、

私からみんなにいろんなことを吹聴されたら

そうじゃなくても信頼度の低い取締役の信頼度は

地に落ちるってもんだ。

こんな腐った会社にはもう用はないけれど

本当に給与補償してくれるのか信用できません。

更には社長が

「会社都合だと今後の転職に関わるから

自己都合にしたほうがいいのでは？」

なんてほざきはじめました(#｀ε´#)

そこでわたしは下記を求めました。

・給与補償の詳細について書面で提示

・退職理由は「会社都合」にすること

すると

「そんなに俺のことが信用できないのか？」と。

信用出来るワケないだろー！！！！！

思わず「会社からリストラされ、

更には自己都合退職を勧められて

信用しろって方が無理だと思いませんか？」と

言ってしまいましたよ（笑）

社長はしぶしぶ書面での提示を了承しました。

←ぽちっとワンクリック♪