しょーまを連れて、７月末に退職した会社に行ってきました。
まだ出産一時金と手当金の申請書類を提出してなかったので、いい加減に持っていかないとと重い腰を上げました。あと退職するときにいろいろプレゼントを頂いたので、内祝いを渡してきました。
しょーまの顔見せもあったので、業務時間にぶつからないように昼休みのタイミングにあわせていきました。
すでに車の中でぐっすりのしょーま。なかなか起きず、会社のお姉さん達の抱かせて！！と腕から腕に移動中に起きたようで、どーやらご機嫌！
君はそんなにおねーちゃんが好きなのかぁ。。。。 先が思いやられるかも。
私が辞めてから人事異動とかいろいろあったようで...
あと所長が１０月末で退職するって話を聞いてびっくり。。
管理職の早期退職の募集をしてたらしく、それに立候補したそうな。新聞とかにも出てて、退職希望人数を超えたので、締め切り日以前に締め切ったらしい。
この話を聞いて、私が一番最初に思ったこと「あー 退職しておいてよかった。」
私がいた旅行会社は全国に支店がある会社ですが、支店や営業所内のスタッフの数は少なくて、幅広く業務内容はやってるんだけど、一人で二足とか三足のわらじを履くように、業務内容が多岐にわたってて、私は在職中は営業やら事務やら、海外業務渡航とかカウンターとかやってました。
それで所長が退職して、代わりの所長は...というと補充なしだそうな。他部門の次長が旅行部門の所長を兼任するらしく..
もし、産休を取って復帰するってことになってたら、考えただけでもぞっとするーーー
「仕事まわるの？？」って聞いたら、どーやら業務を縮小しないとパンクしちゃいそうなようです。
仕事が定時でぴったり終わるようだったら復帰してもいいんだけど、絶対無理な環境です。