ひとごと、と言っても他人事ということではなくて、人事（じんじ）の方です。
この半年、人の出入りが激しくて、もはや最近入ったスタッフの顔と名前が一致しないという状況に陥っております。
まぁ、もともと人の名前を覚えるのは得意ではなかったので、決して老化とは思っていないのですが、それはともかく。
人の出入りは、それぞれに故あってのことですから、一概にいいとも悪いとも言えません。
例えば、ある程度長く勤務したスタッフが、その経験を活かして、次のステップに向かって転職するというのは、残念でもあるけれど、祝福すべき別れだったりします。
でも最近は、ちょっと後手に回ってる印象があって、気になってます。
どういうことかというと、
業務が立て込んで、人手が足りない
⇒ 急いでその場しのぎの採用活動をする。
⇒ 欲しい人材と実際の候補人材にGAPがある。
⇒ しかし背に腹は替えられず、とりあえず採用。
⇒ 戦力として機能せず、相互にストレスが発生。
⇒ 定着せずに、退職。
という感じ。
1回、2回の面談で、その人のひととなりや、能力を見極めるのはなかなか難しくて、失敗もあって当然だとは思うんですけど、もう少し計画的に、組織的に対応しないといけないのかも知れませんね。
ひとごとは、ホント難しいです。