『心の病』の発見にメンタルヘルス診断eラーニングをいっしょに紹介して副業しませんか？

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ルスケアは多くの企業で重要な課題としてクローズアップされています。

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メンタルヘルスは、各企業様大変な思いをして取り組んでいると思います。
当然費用もかかる事ですのでご担当責任者様は、特にだと思います。
何か重大な事故が起きた場合メンタルヘルスをしているのとしていないのでは、企業に対する行政処分・過失相殺割合も変わってきます。
広くこの教材を紹介していただける方を広く募集しています。
紹介企業様には、専門営業員が伺いますので紹介企業様のアポイントを取っていただくだけです。
基本的に各企業様それぞれ業種業態が違いますから各企業様に会うように内容は、フルカスタマイズで提供しております。
会社で総務・人事・労務担当者の方や社会保険労務士の方で副業で紹介してみたいと思う方は特にお待ちしています。

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：注意：
お問い合わせを多数頂いております。メーカー担当者がお客様のところに訪問説明させていただいておりますが、現在お伺いまでに多少時間を頂いている状態になっています。


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東京都中小企業者向け省エネ促進税制を知っていますか。

東京中小企業向け省エネ促進税制は、すべての中小企業・個人業者を対象としています。
導入設備取得金額の（上限２，０００万円）の２分の１を、取得事業年度の事業税から減免できる制度です。減免できなかった場合は、翌事業年度にまで減免できます。
平成２２年３月３１日以降導入された法人様も対象になります。もしまだ申請していない企業様は申請をすることをお奨めします。
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メンタルヘルスeラーニング

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メンタルヘルスの問題は、今やすべての人にかかわる重要な問題となっています。 職域で、うつ病を始めとするメンタルヘルスの問題のため休職せざるを得なくなるひとは珍しくなく、決してひとごとではないのです。そうした状況の中で、様々な企業や団体で、メンタルヘルス対策の種々の取組みが行われるようになってきました。
しかし、どのような素晴らしい取り組みも、その仕組みを利用する方が正しい知識を持っていなければ、十分に活かすことはできません。「実行できる」ことと「知っている」ことは別ですし、そもそも正しく「実行できる」ようになるためには、正確な知識を持っていることが前提となることは言うまでもありません。
職場におけるメンタルヘルスへの対策を考える場合も、まずは知っている環境づくりが大切です。この教材は、職場のメンタルヘルスを考え、対策を進める上で最初の第一歩である教育（知っている環境作り）を支援するものです。
本教材は、単なる啓発にとどまらず、必要な基礎知識を習得できる所まで内容が醸成されている点が素晴らしいと思います。 本教材の内容は、職場の「知っている環境」づくりに取り組む上で、適切かつ十分な内容であると言えます。 社員の皆様および管理監督者の皆様にメンタルヘルスの基礎知識を提供したいとお考えの方に、自信を持ってお勧め致します。職場のメンタルヘルスへの取組みの第一歩である「知っている」環境づくりに是非お役立てください。

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メンタルヘルスeラーニング資料

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ラインケアコース

管理監督者が知っておきたい職場のメンタルヘルスケアについて学ぶためのコースです。

ラインケアとは、管理監督者が行う職場環境の改善や、部下の相談対応などのことをいいます。
このコースでは、職場で働く人々のメンタルヘルスを良好に維持するために必要な対処方法や法的知識など、管理監督者が知っておきたい知識を総合的に学習します。
このコースを効果的に学習するために、事前にセルフケアコースを学習されることをお勧めします。

1章 背景と基本的な考え方 ミニクイズ： あり
2章 管理監督者の役割と基本的な取リ組み方 標準学習時間： 約3時間
3章 コミュニケーションの取り方 対象者： 管理監督者向け
4章 不調者対応と職場復帰支援
5章 メンタルヘルスの法制面
各章末　[理解度確認テスト10問]

副業をしたい方はこちらから

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