花粉が多いですね！
薬を飲んでくるのを忘れてしまった（涙）
さて、今日のお話は、
「研修をするのは何のため」
です。
昨日、一昨日と研修について
いろいろと考える場がありました。
昨日は神楽坂にある
日本出版クラブ会館で
当社では4年前から研修をするようになりました。
それまではまったく研修は行っていませんでした。
「社員研修なんて、大企業がするもの」
「研修なんてしなくても、
営業していれば売上は上がるから必要ない」
そんな風に考えていました。
研修を始めたきっかけは、ある女性社員から
「当社では研修はしないのですか？」
との問い合わせから。
それで私がまず研修を受けに行き、
人材教育の大切さを知ってからです。
でも当時は自分がいいと思う研修を受けさせたり、
社員に自分の受けたい研修を選ばせ受けさせたり
していました。
まったく、場当たりの人材教育でした。
研修を受けることだけ、受けさせることだけで
満足していました。
初めなので仕方ないですが、
ノープラン過ぎたなと今は思います。
人材教育を実施する側が考えなければならないのは
何のために研修をするのかということ。
それは社長の思う理想の社員像になってもらうため。
そしてそれは最終的に「お客様のため」になるため。
これは学んだことですが、
会社でいくら仕事ができる人でも
自分の会社の仕事しかできないのでは
半人前なのです。
どこの会社に行っても、どこの業界に行っても
仕事ができる人になる。
そのためには、やはり研修を通して
学ぶことが必要なのです。
そんなことをこの2日間でしみじみ
味わいました。
今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。
ものづくり参加型の営業を心掛け、日々奮闘中
これからもいろいろ情報をアップしていきますのでよろしくお願い致します。
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第１０２７号