まだ先のことなんて思っていましたが
半年後です。
いざ決定となると
どんな影響が出るのか
注視する必要がありますね。
今日のお話は
「船をこぎ出せ！」
です。
今日、10月1日から当社は第３３期に
入りました。
朝礼ではこの32年間を簡単に振り返り、
時代の流れに合わせて変化してきたことを
確認しました。
よく会社は、船に例えられます。
社長は船長で、スタッフは乗組員です。
船長が掛け声を掛け、
乗組員が一斉にオールを持って漕ぎ出します。
みんなの息があって、
漕ぐタイミングが左右それぞれ一致した時に
最高のスピードに達して行きます。
しかし、会社の経営はそんなに
うまくは行きません。
そこにはさまざまな人の気持ちや
価値観が入り乱れ、
まっすぐ進むのも大変なほどです。
しかも、スタッフそれぞれのオールの
大きさも違います。
周りへの影響力がある
大きなオールを持つ人がいれば、
自分の意見はあまり出さず
小さなオールを持つ人もいます。
大きなオールを持つ人は
前に進む力は強いです。
一方、オールを逆に進めてしまうと
後ろに引っ張る力も強いです。
また、大きいオール一つが
一生懸命に前に漕いでも
バランスが悪く、
思うように前に進めません。
小さなオールも大きなオールも
バランスよく漕ぐことで、
前に進めるのです。
社長の仕事は、多少進む方向が違っても
とにかくすべてのオールが前に進むようにし、
バランスを取って右や左に曲がり過ぎない
ようにしていくことではないかと思います。
33期、前に向かって船を
漕ぎ出して行きます！
今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。
ものづくり参加型の営業を心掛け、日々奮闘中
これからも情報をアップしていきますのでよろしくお願い致します。
スタッフブログ昨日更新！
マンデー藤本の登場です。
マンデー藤本は名刺をゲットしたようです。
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