今日は前回一度取り組んだ、
中堅スタッフの育成プログラム
の次回の取り組みについて打ち合わせを
してきました。
前回色々考えて失敗したのは正直辛い所でしたが、
中堅スタッフたちに面倒がられても、
継続していく事が
大切だと思っています。
前回の反省点は、
彼ら本位にさせようとしたにも関わらず、
結局こちらが話し過ぎてしまっていた事。
これは一緒に参加した同僚に指摘されました。
確かに。
ごめんよ
中堅たち
こちらの不安に感じ出すとしゃべりで
間を持たせるという悪いクセ出てたと思います。
反省です。
とりあえず今日、次回に向けて決まったことは、
開催前に彼らにやりたい事や、不安な事、
学びたい事等を『アンケート』を用いて
ヒアリングし、その内容に合わせて、
次回の内容を決めようという話になりました。
これなら発言するより本人たちも気軽に
意見が出しやすいかも知れないですね。
そして今回我々は初めて利用するのは
LINEワークスでwebアンケートを作成し、
彼らにそこに意見を記入してもらい
フィードバックする、ペーパーレス方式。
これすぐに作れて
めっちゃ便利なんですよね
実はわが社は結構アナログな会社でして、
こう言うことにとても疎いのです。
だからこそこういうスタイルも中堅の年代には
刺さるかも知れないです。
あとはアンケートの聞きたい項目を増やして、
整理して、送るだけ。
今から色々と楽しみです。
私は
『正直今さらひとに
聞けない事や知識』
という内容の項目を追加しようと思います。
さあ、第２ラウンド頑張りますよ。