ようやく中堅スタッフ育成の勉強会の内容が固まりました。
① 前半で各々がこだわりを持って取り組む業務の発表をします。
『なぜ取り組むのか？』
『なにがきっかけで始めたのか？』
『取り組んだ事で生まれた成果、結果』
② 上記を発表した後に、発表したスタッフの行動で、すごいと思った点や質問をする。
同じテーマを取り組むとしたらできるのか？
できないとしたら正直に発表者に相談し、アドバイスをしてもらう。
このスタイルにする事にしたのは、中堅クラスは基本仕事はできる。知識も経験もある。
そして『プライド』があることに着目しました。
でも、各店舗の環境や色んな思いがあって、
『やらない』のです。モチベーションも上がらないんです。
でも間違いなくプライドは持っているはずなので、その承認欲求を満たす勉強会になる仕掛けを作る事にしました。
例えば自分のこだわりを持って、工夫をして取り組んでいる業務に他のスタッフが興味を持ってアドバイスを求めてくると、発表者は嬉しいのではないでしょうか？
またその人の課題解決に助力ができれば自信も付き、モチベーションも上がりそうじゃないですか？？
モチベーションさえ上がれば、やれるはずなんです。
モチベーションさえ上がれば、足りないと思えば学ぶはずなんです。
と言う事で、この勉強会は彼らに自信を持たせる事ができれば大成功という会にすることにシフトしました。
意外と今までにやった事ない、我が社で斬新な勉強会になると思います。
お菓子なんかも食べながら自由なスタイルで意見や感情が出しやすい場の雰囲気も作ろうと思います。
実際の勉強会は１１月８日と、１１日に開催予定です。
とりあえずやってみます！
少しでも、少しずつでも、遅くても進んでやる！