外資系金融機関に採用が決まった私は、大喜び。早速、邦銀には退職願を提出。
これが、寿退社なら歓迎されるのですが、同業者となれば話は別、内部情報が他社に漏れるのではないかとか、都合の悪いことを外部に吹聴されるのではないか、あと、転職されるのは、上司の管理能力という点でも問題になるので、直属の上司や支店長にも慰留されました。
私のような平行員が、内部の極秘情報を知ってる？？？何を勘違いしてるだろう。
このオッサン達、知ってるといえば、お年寄りを騙して、とんでもない金融商品を売りつけてたとか、その程度ですよ。
いろいろ嫌がらせもありましたが、なんとか退職しまして、新しい勤務先へ、張り切って出勤、まず、オフィスが綺麗なことに感激、私のデスクもパーテーションで区切られていて、机も、日本の会社みたいなスチールじゃなくて、重厚な木製、机の横にはＰＣ、後ろには、タイプライター。このコの字型空間が私のもの！
それから、日本語、英語、交えての挨拶回り。
その後は、自分のデスクで入社の書類への記入、もちろん全て英語で書いてあって、アメリカで使ってる契約書と同じものです。「よ～く読んで、完璧に記入してね、初日は、皆、これで一日かかるから」と言われ、一生懸命に読み始めました。
記入で、ビックリしたのは、兵役に関する質問事項、日本人なんだから、兵役なんて
関係ないです。それに、以前、この会社に勤務していた人の為の質問事項、一度退職した会社に舞い戻るだなんて、これも日本なら聞いたことがない質問です。
あと、入社に際して、日本の会社なら保証人が必要ですが、正社員での採用でも
必要なしでした。
気が遠くなる程の、雇用契約の書類を読んで、質問に答えたり、サインしたり
していたら、あっという間に、一日が終わってしまいました。
入社に関する説明では、福利厚生は、年末のクリスマスパーティ（任意参加）のみ、
社員旅行も、飲み会もなし。
普段の、上司との飲み会も、禁止はしていないけど、ないということでした。
歓迎会もないけれど、誰が入社して来ても、歓迎会はしないから気にしないようにとも言われました。
社会保険料は全額会社負担なので給料からの天引きはなし。
有給については、全て消化するようにと、病欠は、有給ではあるけど、有給休暇の消化日数にはカウントされないとのことでした。
上司との飲み会がないだなんて、なんて素敵なんでしょう。それに社員旅行もないだなんで嬉しいわ～。
一日目は、無事に終わりました。
「さあ、明日から、ガンバロ～」と晴々とした気分で、会社を後にしたのでした。