健康保険に加入している方々への注意点について考えてみたいと思います。
健康保険は 労災保険と 組み合わせて 一対、24時間対応することができるわけです。
仕事中は 労災保険、それ以外は 健康保険で 担保されています。
健康保険は 会社が 半額負担してくれています。
また 労災保険は 事業主が 負担しています。
会社、事業主が 従業員の 病気や けがに対して 大きく負担しています。
そのため 労働中とは そこで働いている間、また そこへ 通勤する間ということになります。
この時 副業を持っている人や たまたまバイトをした場合は どうなるのでしょうか。
もちろん、労働中とは その保険料を負担している会社で 働いているとき、ということになります。
しかし 副業や アルバイトは その会社で働いているわけではありません。
これが 健康保険で 副業や アルバイトが 労働中ではないという判断をしてくれれば問題有ません。
しかし 労働中と判断された場合には どうなるのでしょうか。
保険料を 払っていない場所での労働です。
当然 労災保険は 使えません。
健康保険も 労働中では 使うことができません。
そうなんです。
副業や アルバイトの場合 無保険状態、ということになります。
経営者の場合 そのほかにも 会社を 経営する場合があります。
その時 保険料を 支払っている会社とは 異なる会社で 事故が起きた場合、無保険ということになります。
今の健康保険や 労災保険は 一社専属の就労状況しか 担保されていません。
今までは このようなことが 表面にでる事はありませんでした。
しかし 副業や アルバイト中は いつ支払を 拒否されても 文句ということはできないので 注意が必要です。
今まで 何も問題が 発生していなかったのは 臨機応変な 対応があったからということができます。
制度としてみると 盲点や 弱点を 抱えている制度ということができるわけです。
細かく見ていくと 社会には このような矛盾や 盲点、弱点が 多くあるのです。
様々な制度が １００％のものではないことを 十分に理解しておくことが 必要なわけです。
健康保険は 労災保険と 組み合わせて 一対、24時間対応することができるわけです。
仕事中は 労災保険、それ以外は 健康保険で 担保されています。
健康保険は 会社が 半額負担してくれています。
また 労災保険は 事業主が 負担しています。
会社、事業主が 従業員の 病気や けがに対して 大きく負担しています。
そのため 労働中とは そこで働いている間、また そこへ 通勤する間ということになります。
この時 副業を持っている人や たまたまバイトをした場合は どうなるのでしょうか。
もちろん、労働中とは その保険料を負担している会社で 働いているとき、ということになります。
しかし 副業や アルバイトは その会社で働いているわけではありません。
これが 健康保険で 副業や アルバイトが 労働中ではないという判断をしてくれれば問題有ません。
しかし 労働中と判断された場合には どうなるのでしょうか。
保険料を 払っていない場所での労働です。
当然 労災保険は 使えません。
健康保険も 労働中では 使うことができません。
そうなんです。
副業や アルバイトの場合 無保険状態、ということになります。
経営者の場合 そのほかにも 会社を 経営する場合があります。
その時 保険料を 支払っている会社とは 異なる会社で 事故が起きた場合、無保険ということになります。
今の健康保険や 労災保険は 一社専属の就労状況しか 担保されていません。
今までは このようなことが 表面にでる事はありませんでした。
しかし 副業や アルバイト中は いつ支払を 拒否されても 文句ということはできないので 注意が必要です。
今まで 何も問題が 発生していなかったのは 臨機応変な 対応があったからということができます。
制度としてみると 盲点や 弱点を 抱えている制度ということができるわけです。
細かく見ていくと 社会には このような矛盾や 盲点、弱点が 多くあるのです。
様々な制度が １００％のものではないことを 十分に理解しておくことが 必要なわけです。