各職場には作業指示書
が存在すると思います
あるいは、作業マニュアルかもしれません
それらは、一定時間にしなければならない
最低基準を示したものです
それらを完璧にこなして
「出来たから後は休憩」
これでは個人の成長は多くないでしょう
全てが出来たなら、次の作業に移行する
これで多くの仕事を覚え
もっと早く出来る方法を考える
これがプロ集団だと思います
それがない組織は単なる集団で
仲良しクラブで終わりです
プロ集団を創るのか
仲良しクラブで終わるのか
それはリーダーの意志だと
私は考えます。
良いリーダーを育成しましょう
それが次世代につながる一つの
手法だと考えています。