去年の秋から「パパ育休」という制度ができたと、母子手帳を受け取った時にもらった資料に書いてありました。
我が家は
第一子の時はちょうど夫の転職初日に生まれたため、そこから３ヶ月間繁忙期（夫の開発しているソフトの新機能リリースがあり）で夫婦共にかなりツラかったのですが、
第二子の時は計画出産の1週間前からリフレッシュ休暇（ちょうど年度の切り替わりの時期だったので、２年分のリフレッシュ休暇をくっつけました）や有給などを駆使してほぼ１ヶ月間休んでもらえて、かなり助かりました。
家事や育児ができない夫が家に居ても…という話もたまに聞きますが、幸いうちの夫は家事育児全般何でもこなしてくれるので、戦力としては申し分ありません
私の職場に、今度の４月・６月に奥様が出産予定という方たちが居るのですが、そのお二人も育休を取られるようです。
夫の職場も子育て世代にとても理解があり、恵まれた環境です。
などなど、諸々の理由から、少なくとも「パパ育休」は取って欲しいと思っています。できればさらに育休も追加で取ってもらえたらなおありがたいが…
収入は一時的に減るかもしれませんが、今回が３人目の我が家は夫が育休取れるチャンスもこれで最後（流石に４人目は無理…）。家族で過ごす貴重な時間になると思います。私自身も、1人で３人の世話をするよりも、夫が居てくれた方が何倍も心強い
せっかくの権利、使わなくてはなし崩し的に無くなってしまいますし、これからの若い世代の子育てのためにも、父親の育休取得がどんどん進んでくれると良いなと思っています。