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超越 MAXWELL マックスウェル
人体実験のやり方
＊人体実験は超越
「お前だけが今回の最下位役。その他の人達は同ランクでも、似た条件でも接触されない。次回は今回を超越した内容。」
→O家系、タロットカード0、愚者。
Oがついているからバカでも生きていける、
最大バカや虚無は守護ではない、
最上の対極にされていて、結婚後や40過ぎに突き落とされ虚無、運命が0になる。
＊ベスのブログ シャンバラ
マックスウェル大佐 Bチーム 科学班
「ザインは最弱者に寄生し、生まれ変わりもなく消滅するだけ」
スパイダーマン
オタクを勇者役にスカウト(神のやり方)
＊人体実験
弥生と縄文
アマテラスと卑弥呼
マリア、エリザベスとサラ、メアリー
＊縄文 卑弥呼家系の容姿
アマテラスと卑弥呼は対極
弥生人アマテラスと劣性弥生人の卑弥呼は縄文人扱いとなった。神から嫌われた家系。
卑弥呼、卑しいと呼ばれる弥生人。
特徴的な容姿、おかっぱ頭にする人が多い卑弥呼家系。おかっぱ→河童→沙悟浄→サラ(アブラハム妻、イエス娘、神から嫌われている妻であり娘)
サラと卑弥呼家系は別だが嫌われている家系。
おかっぱ、ショートカットにする女性。
エリザベスとサラは対極なので必ず人体実験に使われる。
「子供なんか産まずに絶滅したほうがいいんだけど、秘密を言わずに繁殖するんだよ、秘密がある方って」
＊ミトコンドリア・イヴ
共通女系祖先
＊Y染色体アダム
共通男系祖先
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＊ティール組織
ティールパラダイム
超越→覚醒→ 究極→開悟→神格
シーフォームティール
ターコイズ
1 Red組織（衝動型）：個人の力で支配的なマネジメント 例ギャング
2 Amber組織（順応型：階級とルールが厳密なマネジメント 例：軍隊
3 Orange組織（達成型組織）：徹底した実力主義のマネジメント 例：多国籍企業
4 Green組織（多元型組織）：価値観と文化を重視のマネジメント 例：NPO
5 Teal組織（進化形組織）：組織を一つの生命体として捉え、常に進化し続けるマネジメント
ステージ１「本能」：肉体と感覚の本能を研ぎ澄ます時期（0歳から5歳ぐらいまで）
ステージ２「感性」：感性豊かにどこまでも感性を広げる時期（5歳から10歳ぐらいまで）
ステージ３「思考」：錯覚力が思考の力を育む時期（10歳から20歳前後まで。青年・反抗期）
ステージ４「調和」：社会性を身に着け調和を重んじる時期（サラリーマン）
ステージ５「自立」：導かれる側から導く側へ自立する時期（経営者）
ステージ６「自省」：人生の目的を見つけ自省する時期（ボランティア、社会貢献）
ステージ７「超越」：すべてを達観し超越する時期（進化型）
ステージ８「覚醒」：あらゆる世界を覚醒する時期（悟りを得た人）
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