つぎの職場から連絡があり４月からはイロイロ忙しく頑張ってもらいたいという話しをもらった。
就業時間で帰れることはなく、5時過ぎてからも雑務をしてもらいたいとのこと！！！
CEO2は有給であろうが無給であろうが残業はしたくない派です。
突発的な業務で致し方なくやるのであればいいのですがルーチンで残るってのは？？？
就業時間内に業務が終わらないのはそのひとのレベルが低いか業務や人数・シフトに問題があるかのどちらかです。
それに長い時間仕事をすると集中力が低下して仕事の効率も落ちるしミスも多くなる。
CEO2よりも年配のひとたちは残業する、遅くまで仕事することが美徳みたいな感じで思っていますが、
本当のプロはメリハリが効いて時間内に仕事を終わらせることができるひとだと思います。
だから新しい職場は最初からCEO2にとってはなにかと問題の多い職場です。
CEO2が業務改善に取り組むにはまだまだ時間がかかりそうです。
無駄に拘束時間を増やしても意味がないことを職場内に浸透させないといけません。
そして問題があれば即座に改善できる立場にはやくならないとストレスが溜まりそうです T T
４月からの勤務ですがはやくもバトルの予感。
はたしてCEO2が何カ月間黙っていられるのかなぁ～＾＾
当分は大人しくしているつもりなんだけどね＾＾
でもプロとして譲れないものは譲れないしねぇ。
ただなるべく荒波をたてずに改善していくつもりです＾＾ （無理かぁ !＾＾）