部下が伸びる環境

なかなか部下が伸びないとお悩みの方いますか？
パフォーマンス・コンサルタントのI氏の話は
部下が伸びる環境作りの一つに「関係性」を挙げています。


関係性とは一緒に働く仲間と信頼関係を築くことにあります 
その実践として挨拶を取り上げています。
上司部下関係なく、自分から積極的に声をかけることが大切だとI氏は言います。
さらにちょっとした一言を添えることを勧めています。
雑談が気軽に出来る関係になれば、仕事上でトラブルが起きても
早めの段階で相談が出来る関係に繋がると示します

私語も一切なしなんて、社員同士のコミュニケーションがなかなか取れません もちろんですが、私語ばかりで仕事を疎かにしてはいけませんよ・・・！

良好な人間関係を築き気持ちよく仕事に迎える環境があってこそ
よい仕事につながります！

挨拶のような小さいことで、人間関係が変化するわけがない

と軽く考えずに、


自分から気軽に声をだし、挨拶をしてみましょう♪


では、今日もあと少し！
がんばりましょう

働く意識

真新しいスーツに身を包み
溌剌と通勤する新人社員が目に留まる季節ですね。

その姿は「初心」というものを見つめ直す機会を与えてくれます


公益財団法人日本生産性本部による
新入社員の「働くことの意識」調査にて（H23年度2.154名）
就労意識に対する回答は
「社会や人から感謝される仕事がしたい」
「仕事を通じて人間関係を広げたい」が上位に
一方、「仕事をしていく上で人間関係に不安を感じる」
と答えた社員が半数以上もいました。

新人が溶け込みにくい派閥意識、人を責める心などを払拭し
円滑なコミュニケーションを元にして協調性を高めていくと
「働きやすい環境作り」に繋がります。


その第一歩として
「挨拶の励行」
「企業理念の暗記」があげられます。
心の柔らかさが伝わる美しい形で
皆で明るく挨拶を交わしあいます
先輩後輩の意識を共有するために
企業理念の暗記は目に見えない調和となるでしょう

一度職場づくりについて考えてみませんか？

では、今日も一日頑張りましょう

寝る前の準備

早起きが出来なくてあきらめている人はいませんか

早起きができないのは、起きるという行為に執着しているのが問題だそうです なかなか寝付けれず悩むことが「早起きが苦手」という状況と結びつきます

早起きをする際の注意点は「寝る」という行為だといいます
では、どのように「寝る」という行動に取り組めばよいのでしょうか？



例えば、帰宅後テレビを見ないようにする。
テレビを見ないと言う行為には不安が残りますが
早起きをした際に、新聞やテレビで情報を取り入れれば
夜は一家団欒を楽しみ、気持ちよく熟睡し、
早めの起床が出来るようになります
その結果、心にも余裕が持てるようになり朝の行動に繋がります

早起きでお困りの方、
夜の行動を見直して朝につなげてみましょう