教わり上手

プロゴルファーがアマチュアにゴルフを教える際に伝えることは、
「上達のコツは、自分が真似をしたい人が打っている姿を見ることだ」といいます。
百の言葉で教えられるより、一つのプレーを実際に見た方が、上達の速度に関しては大きな違いが生じるのです。
「じっくりと見ること」は、仕事を行うにあたっても同様です。
写真や映像で見たとしても、すべては伝わりません。
やはり現場で見ることが最も大切です。
内容や雰囲気を肌で感じることは、貴重な経験として蓄積されていきます。
同じ空気の中で仕事に接すると、伝わりにくいことも不思議とスムーズに伝わるものです。
現場で自分が感じ取ったことを、そのまま行動に移してみたいなら、技術のことや上達に必要な事柄がつかめるはずです。
物事を真似るセンスのある人は、教わり上手でもあります。
定説なのは、現場の空気の中で、上級者の行動をどれだけ見つめられるかです。見つめて真似ることで、仕事のスキルを高めていきたいものです。

上級者の真似をしましょう


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表情はパワーの源

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配慮のある言葉

人は欠点を指摘されると、思わず腹を立ててしまうものです。
しかも、指摘された事実より、その言われた方に腹を立ててしまう場合が多いようです。
Ｙ氏は朝礼で、Ｋ部長から「その姿勢の悪さを何とかしろ」と注意されました。
友人にその愚痴を言うと、「部長の言い方はきついが、確かに朝礼での君の姿勢はよくない」と言われました。
友人の指摘に初めてＹ氏は納得したのです。
部長から注意を受けてたときには、言い方に腹を立て、事実を拒絶してしまったのです。
そして無意識に自己の欠点から目を背けていました。
しかし気のおけない友人からの指摘で、自己の姿勢の悪さを素直に受け入れることが出来たのです。
振り返ると、Ｙ氏も後輩に注意をするとき、きつい言い方や容赦のない指摘をすることがありました。
後輩もそのような言い方をされたことで、自分と同じような思いをしたのではないかと深く反省したのでした。
相手に注意を促すときは、言葉遣いや態度に気を配りましょう。
そうすることで、言われた側は指摘された事実を、真摯に受け止めることが出来るのです。



配慮ある話し方をしましょう