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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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【Q．1】
正社員とそれ以外の非正規労働者との待遇差に
違反がないかどうかを確認したいのですが
マニュアルやチェックリストはあるのでしょうか。
【Ａ．1】
厚生労働省より、
「パートタイム・有期労働法 対応のための取り扱い手順書」
が出ています。
こちらを参考にして、会社内で待遇差がないか確認してください。
厚生労働省 パートタイム労働法対応のための取組手順書
https://www.mhlw.go.jp/content/000656094.pdf
☆ ☆ ☆
【Ａ．2】
４月に入社した新卒の新入社員（総合職）は、
半年間、工場で現場業務を行いますが、
月給制で初年度からある程度の賞与も支給します。
同じ業務に就いているパート労働者は、
時給制で賞与も新卒の正社員より少ない予定です。
同一の賃金を支払わなければならないのでしょうか。
A．2
同一の賃金を支払わなくても、問題ありません。
新卒採用後の半年間、工場でパート労働者と一緒に
同様の業務に従事していますが
新卒の新入社員は総合職として入社しており
管理職となるためのキャリアコースの一環として
一定期間、工場で業務を行っています。
この後、この経験や能力を発揮し、他の部署や
他の業務に従事していきます。
パート労働者は原則、現在の業務から業務内容の変更はないため
キャリア形成の部分で差があり、
そのため同一の賃金を支払う必要はないと考えます。
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