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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Q1．
セクシャルハラスメントの相談窓口は、
誰にするのが適当でしょうか。
A1．
相談者が実質的に相談しやすいよう配慮が必要です。
女性を相談担当者に加える、
複数設置する（本社と支店、社内と社外）等の
工夫をするといいでしょう。
★ ★ ★
Q2．
従業員に対する「周知」というのは、
どのようにすればいいでしょうか。
A2．
ポスターやイントラネット（企業内ネットワーク）での掲示が
一つの方法です。
他に、新入社員を向かえる時期や社内研修の機会を使って、
継続的、定期的に行なっていくことが大切です。
★ ★ ★
Q3．
セクシャルハラスメントを行なった従業員への
制裁ルールはどのように定めるのでしょうか。
A3．
制裁ルールを明確にすることは、
セクシャルハラスメントを未然に防止することにつながります。
・就業規則の懲戒規定の中で処分の種類や程度を決める。
・懲罰委員会を設置して、公正に対処する。
などの方法が考えられます。
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