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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Q1．
セクシャルハラスメントは女性労働者に対する
言動のみを指すのでしょうか。
A1．
女性労働者だけでなく、
男性労働者に対してなされたものも
セクシャルハラスメントとみなされます。
異性に対して行われたもののみならず、
女性労働者が女性労働者に対して行う場合や、
男性労働者が男性労働者に対して行う場合
についても含まれます。
また、
セクシャルハラスメントに該当するかどうかの
判断基準を考える際は、
男女の認識の違いにより生じている面があることを考慮すると、
被害を受けた労働者が女性である場合には
「平均的な女性労働者の感じ方」を基準とし、
被害を受けた労働者が男性である場合には
「平均的な男性労働者の感じ方」を
基準とすることが適当です。
★ ★ ★
Q2．
当社は、女性労働者も積極的に起用しており、
和気あいあいとした風通しの良い社風で
セクシャルハラスメントなど起こる心配がありません。
特にセクシャルハラスメント対策を施す必要もないので、
現在のままでいいですよね。
A2．
セクシュアルハラスメント対策は、
セクシュアルハラスメントの有無に関係なく、
会社の義務となっています。
わが社に限ってセクハラなどないと考えずに、
社内の実態の把握調査も行い、
実効ある防止対策を講じてくださいね。
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