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トピックⅠ 高齢労働者の社会保険 ②
働きながら受け取る年金
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定年再雇用の従業員が発生した場合に、
年金を受け取りながら働くと
どのような調整があるのかという
ご質問を受けることがよくあります。
働きながら受け取る年金を
在職老齢年金と言います。
どのような仕組みになっているのか
確認してみましょう。
■60歳以上65歳未満の在職中の老齢厚生年金
厚生年金の受給資格期間を満たした人は、
生年月日によって、60歳から65歳になるまで
特別支給の老齢厚生年金が支給されます。
60歳の定年以後再雇用された人や
新たに雇用された方が
厚生年金保険に加入している時は、
給与・賞与・特別支給の老齢厚生年金の合計額に応じて、
老齢厚生年金の一部又は全額が
支給停止になる場合があります。
【調整方法】
給与と年金の合計額が28万円を超えるか否かで、
大きく2つに大別されます。
※基本月額…老齢厚生年金の月額（加給年金額は除く）
※総報酬月額相当月額…給与額＋直近1年間の賞与額÷12
○基本月額と総報酬月額相当額の合計が28万円以下
↓
年金は全額受け取れます。
○基本月額と総報酬月額相当額の合計が28万円を超える
↓
一定の計算式に基づいて年金が減額されます。
・総報酬月額相当額が47万円以下で
基本月額が28万円以下
↓
基本月額－（総報酬月額相当額＋基本月額－28万円）÷2
を支給
《例》
総報酬月額相当額 36万円（給料月額30万円・年間賞与72万円）の場合
年金基本月額 20万円 の場合
20万円－（36万円＋20万円－28万円）÷2 ＝6万円（年金支給）
・総報酬月額相当額が47万円超
基本月額が28万円以下
↓
基本月額-｛（47万円+基本月額-28万円）÷2+（総報酬月額相当額-47万円）｝
を支給
《例》
総報酬月額相当額48万円（給料月額42万円・年間賞与72万円）
年金基本月額24万円 の場合
24万円－｛（47万円＋24万円－28万円）÷2＋（48万円－47万円）｝
＝1.5万円（年金支給）
その他の調整方法については下記ＵＲＬをご参照ください。
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特別支給の老齢厚生年金支給開始年齢の
確認はこちらから
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3748
在職老齢年金の調整方法について詳しくはこちらから
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5284
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■65歳以上の在職中の老齢厚生年金
65歳以上70歳未満の方が
厚生年金保険に加入している場合は、
65歳から支給される老齢厚生年金は、
年金額と給与額によって
老齢厚生年金の一部又は全額が
支給停止になる場合があります。
なお、
平成19年4月以降に70歳に達した方が
70歳以降も勤務されている場合は、
厚生年金保険の被保険者ではありませんが
（保険料の負担はありませんが）、
同様に在職中による支給停止が行われます。
【調整方法】
○基本月額と総報酬月額相当額の合計が47万円以下
↓
全額支給
○基本月額と総報酬月額相当額の合計が47万円を超える
↓
基本月額-(基本月額+総報酬月額相当額-47万円)÷2
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日本年金機構 65歳以降の在職老齢年金の計算方法↓
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5299
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