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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Q1．従業員が心の病で休職をすることになりました。
休職中はそっとして、連絡を断った方がいいですか。
A1．休職の理由が心の病の場合、
休職中の連絡を取っていいのかを迷う
経営者、上司の方は少なくありません。
しかし、従業員側から見ると、職場から何も連絡が無いと、
「自分はもういらないと思われているのではないか」と
余計に不安な気持ちになることが多いようです。
もっとも、休み始めの頃など、
会社や仕事のことを考えるだけで
不安になるということもあるので、
従業員の状況に応じた連絡の取り方を
考える必要はあります。
休職前に休職中の連絡の取り方
（本人なのか、家族なのか、主治医なのか）
について決めておきましょう。
頻度としては、1ヶ月に1回位、
傷病手当金申請等のタイミングを目安にするとよいでしょう。
窓口は、直属の上司の方がなるのが一般的ですが、
本人との人間関係がこじれているなど
問題がある場合は、
他の方を窓口にする配慮をしてください。
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Q2．心の病で療養休職中の従業員から、
職場復帰が可能である旨の医師の診断書の提出がありました。
しかしながら、復職後支障なく業務遂行できるか、
再発しないか心配です。
A2．主治医による診断は、
日常生活における病状の回復程度から
復職の可能性を判断していることが多く、
職場復帰後職場で求められる業務遂行能力が
まだ回復しているとの判断とは限らない場合があります
また、会社に産業医がいる場合や、
会社が指定する医師の診断を
セカンドオピニオンとして受けさせた場合に、
必ずしも主治医と産業医等の意見が
全て一致するわけではありません
職場復帰の時点で求められる業務遂行能力は
ケースごとに異なることが多いため、
あらかじめ主治医に対して
職場で必要とされる業務遂行能力の内容や
勤務体制に関する情報を提供した上で、
就業が可能であるという回復レベルでの
診断書をもらうようにしましょう。
従業員の同意を得た上で、
主治医と会社、産業医等が情報交換をできるよう、
休職前、休職中に関係を作っていく必要があります。
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ご不明な点がある場合は
二十一世紀総合研究所へお問い合わせください。
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