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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Q．遅刻、欠勤、凡ミスが増えた従業員がいます。
「一度、産業医もしくは精神科医に診てもらったら」と
勧めていますが、忙しいからと言って一向に応じません。
どうすればいいでしょうか。
A．
明らかに業務に支障をきたしているような場合であれば、
「会社としては従業員の健康を守る義務があるので、
医師に診てもらってほしい」と、はっきり伝えましょう。
そのためにも、あらかじめ就業規則に
明確に受診命令の条項を設けておくことをお勧めします。
従業員にメンタルヘルスケアが必要と思われる症状が現れたら、
医師への状況説明やトラブル回避の為に
従業員とどのようなやりとりがあったのかについて、
過程を記録に残します。
また、心の病や精神科に抵抗がある人もいるので、
このような場合は
「心療内科に行ってみてはどうか」と勧めてみましょう。
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東京産業保健総合支援センター
「メンタルヘルス対策支援」
https://www.sanpo-tokyo.jp/mental/
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ご不明な点がある場合は
二十一世紀総合研究所へお問い合わせください。
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