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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Q1．我が社は従業員数20人の小規模事業場です。
選任義務が無いので産業医はおりません。
過去に社内にうつ病患者が発生したこともあり、
メンタルヘルスケア対策を行いたいのですが
何から始めていいのかわかりません。
専門的意見やアドバイスを聞きたくても、
事業場外の専門機関との連携は費用が発生しそうで心配です。
A1．専門家の協力要請は、
会社の規模や事情に合わせて選択しましょう。
①精神科医やカウンセラーを雇用する
②社外のメンタルヘルス専門家や専門機関（EAP機関）と連携する
③社外の精神科医院と連携する
これらの方法が考えらます。
費用対効果の心配がある小規模会社の場合、
厚生労働省が委託運営している
「産業保健総合支援センター」の支援サービスを
活用してみてはいかがでしょうか。
サービスの一例として、
メンタルヘルスや労務管理の専門家が会社を訪問し、
メンタルヘルス対策の実施のアドバイス、情報提供をしてくれます。
必要があれば管理者を対象とした教育研修も行ってくれます。
どちらも費用は無料です。
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東京産業保健総合支援センター
「メンタルヘルス対策支援」
https://www.sanpo-tokyo.jp/mental/
メンタルヘルス対策について
厚生労働省より委託を受け、相談・無料の研修等も行っています。
独立行政法人 労働者健康福祉機構
「産業保健総合支援センター」の活動について
http://www.rofuku.go.jp/tabid/649/Default.aspx
全国47カ所にあります。
http://www.rofuku.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx
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ご不明な点がある場合は
二十一世紀総合研究所へお問い合わせください。
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