◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
トピックⅠ 学生アルバイトを雇う
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
学生アルバイトを大切な戦力として
雇用している会社様もいらっしゃると思います。
気軽に雇い、
また学生側も気軽に働くことが多いアルバイトですが、
学生アルバイトも
労働基準法やその他の労働法規が適用される
労働者なのをご存知ですか？
一般労働者より年齢が若いことから、
心身の発達を阻害することのないように
特に禁止されている事柄も多くあります。
今号では学生アルバイトを雇いたい時に
注意すべき点について確認してみましょう。
15歳の年度末（3月末）までは
原則は就労禁止とされており、
一定の要件を満たしたごく一部の場合にのみ
児童の就労（アルバイト）を認めています。
今号では15歳の年度末を過ぎた
学生アルバイトにスポットを当てます。
■「年少者」18歳未満の者に禁止されている仕事
・重量物を取扱う業務
（年少者が扱える重さの限度は、男性30キロ・女性25キロまで）
・運転中の機械等の掃除、検査、修理等の業務
・ボイラー、クレーン、2トン以上の大型トラック等の
運転又は取扱の業務
・深さが5メートル以上の地穴
又は土砂崩壊のおそれのある場所における業務
・高さが5メートル以上で墜落のおそれのある場所における業務
・足場の組立等の業務
・感電の危険性が高い業務
・有害物又は危険物を取扱う業務
・有害ガス、蒸気若しくは粉じん等を飛散する場所
又は有害放射線にさらされる場所における業務
・著しく高温若しくは低温な場所又は
異常気圧の場所における業務
・酒席に侍する業務
・特珠の遊興的接客業
（バー、キャバレー、クラブ等）における業務
・坑内労働 等
※一部地域では、条例により18歳以上のみ
就労可能としている業務もあるのでご注意ください。
カラオケ店員、パチンコ店員、
漫画喫茶店員、ゲームセンター店員 等
■年齢確認の義務
18歳未満の者を雇う場合は、
事業場に年齢を証明するもの（住民票記載事項証明書等）を
備え付けなければなりません。
中学校を卒業（15歳の年度末を過ぎる）と、
一定の制限はあるものの
就業（アルバイト）することができます。
本人が年齢を詐称して働き、
後になってトラブルに発展するケースが見受けられます。
年齢を確認できるもの（学生証等）を提示してもらい、
年齢確認を徹底してください。
■18歳未満の労働時間の制限
学生アルバイトであっても、
一般の従業員と同じように、
1週40時間・1日8時間 働くことができます。
しかし、時間外労働・深夜労働 等については
厳しく制限されています。
・時間外労働、休日労働の禁止
・変形労働時間制の適用禁止
・フレックスタイム制の適用禁止
・深夜労働（午後10時～翌午前5時）の禁止
※いずれも場合も一定の場合に例外あり
■学生アルバイトを解雇する場合
会社は、18歳未満の者を解雇し、
本人が14日以内に帰郷する場合、
路頭に迷うことのないよう
帰郷旅費を負担しなければなりません。
本人が自己都合で退職した場合や
雇用契約が期間満了となった場合は
負担の必要はありません。
■罰則規程
以上のことに違反した場合、
会社に対し罰則が定められています。
例えば、年少者に有害業務をさせた場合、
深夜業務をさせた場合には、
6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます。
■その他の労働条件
その他の労働条件（休日、有給休暇、災害補償 等）に関しては
一般の労働者と同じように労働基準法 等が適用されます。
労働契約を交わすこと、労働条件の明示も
一般の労働者と同じように必要です。
本人に代わり親権者が代理して会社と労働契約を
交わすことは労働基準法で禁止されているので
ご注意ください。
但し、採用にあたり、
親の承諾を求めることを禁止しているわけではありません。
採用にあたり親の承諾書の提出を求めることは、
万が一のトラブル回避につながります。
（Q＆Aもご参照ください。）
給与を親権者が代理して受け取ることも
禁止されていますのでお気を付けください。
-----------------------------------------------------