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トピックⅠ 有期労働契約の新しいルール
「労働契約法改正」
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昨年より労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、育児介護休業法等、
労務に関するたくさんの法律の改正が行われました。
それらの中でも特に会社に影響を及ぼしそうな改正が、
H25年4月に施行された労働契約法の改正ではないでしょうか。
皆様の会社では有期労働契約の従業員を雇っていますか。
今回の改正で有期労働契約の新しいルールが制定されました。
新しい労働契約のルールとは何でしょう？
今号でポイントを絞ってご紹介します。
【有期労働契約とは】
6ヶ月契約、1年契約など、期間の定めのある
労働契約のことです。
※皆さまの会社で使われている「労働契約書」に
「雇用期間」の項目があるかと思いますが、
有期労働契約の場合はそこに期間を明記します。
パート、アルバイト、契約社員、嘱託、など
職場での呼称にかかわらず、
有期労働契約で働く全ての従業員に適用されます。
【改正法 3つのルール】
①無期労働契約への転換
有期労働契約が繰り返し更新されて
通算5年を超えたときは、
労働者の申し込みにより、
期間の定めのない労働契約（無期労働契約）
に転換できます。
■いつからの契約を通算するのか？
転換の要件となる5年は、法施行後（平成25年4月）に
開始した労働契約より対象となります。
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無期転換申込み権が発生しないようにする意図をもって、
就業実態がそれまでと変わらないにも関わらず、
派遣形態や請負形態を偽装した場合には、
通算契約期間で同一の使用者と労働契約が
継続しているとみなされます。
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■クーリング期間
通算5年は、
有期労働契約と有期労働契約との間に
6ヶ月以上の空白期間（クーリング期間）があれば、
通算期間に含めません。
■無期契約転換後の労働条件
労働条件（職務、勤務地、賃金、労働時間等）は、
別段の定めがない限り、
従前と同じものになります。
※別段の定めをすることにより、変更可能です。
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無期契約に転換した ＝ 正社員への転換、ではありません。
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②「雇止め法理」の法定化
最高裁判所判決で確立した「雇止め法理」が、
そのままの内容で労働契約法に条文化されました。
従業員が有期労働契約の更新を希望していて、
下記の（a）、（b）いずれかに該当する場合に、
会社が雇止めをすることが
「客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められないとき」は、
雇止めが認められません。
■対象となる有機労働契約
（a)実質無期契約型
過去に「反復更新」された有期労働契約で、
その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上
同視できると認められるもの
（ｂ）期待保護型
労働者において、
有期労働契約の契約期間の満了時に
有期労働契約が更新されるものと期待することについて、
合理的な理由があると認められるもの
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つまり、
・正社員と同じ業務内容である
・更新回数が多い
・雇用の通算期間が長い
・更新手続きが自動更新同様である
・雇用継続の期待を持たせる言動があった
などの事情が認められ、
有期労働契約の期間満了時に、有期労働契約が更新されるものと
期待することについて、
合理的な理由があるとされると
雇止めが無効になってしまうのです。
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③不合理な労働条件の禁止
同一の事業主と労働契約を締結している
有期契約労働者と無期契約労働者との間で、
期間の定めがあることによる
不合理な労働条件の相違を設けることを
禁止としました。
■対象となる労働条件
賃金、労働時間、災害補償、服務規律、
教育訓練、福利厚生等
労働者に対する一切の待遇
■判断の方法
労働条件の相違が不合理と認められるかどうかは、
・職務内容（業務内容、業務に伴う責任程度）
・職務内容・配置の変更の範囲
（転勤、昇進といった人事異動や本人の役割の変化）
・その他の事情（労使の慣行等）
を考慮して、個々の労働条件ごとに判断されます。
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今月始め新聞で以下のような記事が報道されました。
「ハウス食品が、店舗の陳列業務などを担当する
（有期）契約社員89人を9月末で
雇い止めにしたことがわかった。
契約社員の契約期間は6カ月。
ハウスは契約を9月末で打ち切った後、
業務を外部に委託する。
契約社員達については、
委託先が１年間受け入れた後、
業務委託契約を個人で交わして働く
「個人請負」に切り替える方針を伝えた。」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131001-00000039-asahi-ind
（朝日新聞デジタル 平成25年 10月1日配信）
大手上場会社の今回の有期契約社員への対応は
大変気になるところです。
労働組合は反発しているようですので、
今後も注視していきたいと思います。
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労働契約法改正について、
詳しくは下記の厚生労働省URLをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/
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特に無期契約転換の問題は、約5年後に現実にたくさんの
トラブルが生じることが予想されています。
今から丁寧な対応をしていくことが必須です。
ご不安点がございましたら、
二十一世紀総合研究所へご相談ください！
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