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トピックⅠ 雇用保険失業給付の受給期間延長制度を
ご存知ですか？
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Vol.56にて、
退職後も受給できる健康保険給付として、
体調が悪い方が受給できる傷病手当金や、
出産を控えた方が受給できる
出産手当金等をご紹介しました。
退職後は、次の就職先を探している間、
ハローワークにて失業給付を受給しながら、
再就職を予定している方が多いと思います。
通常、失業給付の受給期限は退職日の翌日から1年以内です。
しかし、病気やけがをしていてすぐに働ける状態ではない方や
妊娠・出産の為すぐには働けない方は
失業給付を受給することができません。
なぜなら、このような状態は
「失業」状態であると認められず
支給対象とならないのです。
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失業とは、働く意思も能力もあるのに仕事に就けない
状態をいいます。
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しかし、
このようにすぐには働けない状態である方が、
働ける状態になるまで、
雇用保険の受給を保留（受給期間延長）できる場合があります。
①病気やけが、妊娠、出産等ですぐには働けない方
②60歳以上の定年等で離職し、しばらく休養したい（働かない）方
では詳しくご紹介します。
＜延長理由 ① ＞
・病気やけがをしていて働けない。
・妊娠、出産のため働けない。
・（3歳未満の子の）育児のため働けない。
・親族の介護があるため働けない
・海外に転勤になった配偶者に同行するため働けない。
・公的機関の海外派遣、海外指導を行うため働けない。
■提出期限
退職後、
働けない日が30日を超えた日から１カ月以内
■延長期間
最長3年間
※本来の受給期間の1年を含めて最大4年までとなります。
＜延長理由 ② ＞
・60歳以上の定年退職者
・定年退職後も再雇用等されていた人が、65歳になるまでに
退職した場合
■提出期限
退職日の翌日から2カ月以内
■延長期間
最長1年間
※本来の受給期間の1年を含めて最大2年まで、
（給付日数が360日ある方は2年＋60日までとなります。）
■必要書類 （延長理由①②共通）
・受給期間延長申請書
・離職票1・2
・ご本人の印鑑
・必要に応じ各種証明書（医師の診断書等）
■提出先 （延長理由①②共通）
住所地を管轄するハローワーク
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失業給付（基本手当）を受給するには、
離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して
12ヶ月以上あることが必要です。
※賃金基礎支払日数（＝賃金を支払う対象日）が
1ヶ月に11日以上ある月を「1ヶ月」とします。
詳しい受給条件については
ハローワークのホームページもご確認ください。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
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この制度を利用することにより、
体調が悪い方は元気になってから、
育児が一段落してから等、働ける状態になった後
あせらず落ち着いて就職活動を行うことができます。
手続き等については、
二十一世紀総合研究所までご相談ください。
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