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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Ｑ1．＜半日単位の有給休暇をすでに導入している場合＞
当社は時間単位有給休暇制度が
創設される以前から 、
従業員が病院等に行く時間が必要な場合等に、
半日の有給休暇取得を認めてきました。
今後はこのような半日単位の有給休暇を認めるには、
労使協定を締結して時間単位有給休暇制度の
導入が必要でしょうか。
これまでは厚生労働省通達にて、
有給休暇は日単位で取得することが原則であり、
使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない
（昭和24年7月7日 基収1428号）
（昭和63年3月14日 基発150号）
とされてきましたが、
逆に言えば、
従業員が希望し、会社が同意した場合であれば、
事例のように半日単位の有給休暇を付与することは
問題がないと考えられてきました。
この取扱いは改正後も変更はなく、
労使協定が締結されていない場合であっても、
半日単位の有給休暇を付与することができます。
Ｑ2．＜有給休暇の買い上げについて＞
当社では有給休暇の取得を促進させたいと
考えているのですが、人手が不足しており、
従業員も遠慮して有給休暇を申請してくることが
ありません。
思い切って有給休暇を買い上げようかと考えますが、
問題はありませんか。
有給休暇取得の趣旨は、
従業員に休養してリフレッシュしてもらうことにあるので、
原則買い上げは禁止されています。
ただし、
労働基準法を上回る日数の有給休暇を認めている場合は、
上回る日数分は買い上げることができます。
（例）6ヶ月継続勤務だと、法定では10日付与ですが、
就業規則で15日付与している場合、5日は法定付与を
超えた日数となり、買い上げても問題ありません。
また、
労働基準法通りの有給休暇日数の付与であっても、
2年間使わなかったことにより
時効で消滅してしまった分について
買い上げること、
退職する従業員が消化し切っていなかった
有給休暇を退職時に買い上げることは
許されています。
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