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トピックⅢ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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【入社のケース】～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
以下Ｑ1、Ｑ2では、
入社日に、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に
加入したと仮定します。
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▼Ｑ1 ＜ 4/1入社 １ ＞
給与の締めが末締め、支払いが翌月10日の会社に
4/1に入社したＡさんの保険料控除開始のタイミングは
いつになりますか。
□雇用保険料
→ 5/10給与から控除します。
□健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
→ 5/10給与から控除します。
▼Ｑ2．＜ 4/1入社 2 ＞
給与の締めが20日締め、支払いが当月25日の会社に
4/1に入社したＢさんの保険料控除開始のタイミングは
いつになりますか。
□雇用保険料
→ 4/25給与から控除します。
□健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
→ 5/25給与から控除します。
☆★ポイント １★☆
雇用保険料は、
給与の総支給額（通勤手当を含む）に
従業員負担の雇用保険料率（一般の事業であれば5/1000）
を乗じて算出します。
したがって、
給与の支払いの都度、
雇用保険料を控除することになります。
給与額が増減すれば、雇用保険料も増減します。
☆★ポイント 2★☆
雇用保険料の納付は、
・年に一度毎年6月頃、
・労働保険料年度更新申告の際に
・労災保険料と合わせて
一年分を一括（もしくは3回分割）して納付します。
☆★ポイント 3★☆
健康保険料（40歳以上の方は介護保険料を含む）
と厚生年金保険料ですが、
基本給や諸手当（通勤手当を含む）の総額を
いくつかの等級に区分した
標準報酬月額に当てはめ、
標準報酬月額に保険料率を乗じて算出します。
協会けんぽ保険料額表はこちらから
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h25/1992-119695
☆★ポイント 4★☆
標準報酬月額は、
入社時、昇降給時、毎年一度（算定基礎届）に
変更になりますが、
「原則一定」なので、
雇用保険料と異なり、給与額が増減しても、
保険料額は原則、毎月一定となります。
☆★ポイント 5★☆
健康保険料と厚生年金保険料は
・加入した日の属する月分から発生しますが、
・控除は翌月の給与支払い時から行います。
※保険者（協会けんぽもしくは健康保険組合、年金機構）へ
前月分の保険料納付を翌月末日に行うためです。
☆★ポイント 6★☆
また、給与計算期間の途中で入社をしても
（Ｑ2が該当）
健康保険料・厚生年金保険料は
・日割りとならず
・必ず月単位であり、
一カ月分を控除し納付する必要があるのです。
☆★Ｑ１．２．の控除のタイミング 一覧 ☆★
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入社日 〆日 支給日 雇用保険 健康保険・厚生年金保険
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4/1 4/30 5/10 5/10 5/10から
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4/1 4/20 4/25 4/25 5/25から（4/25では控除しない）
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【退職のケース】～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
以下Ｑ3～Ｑ6では、
退職した従業員は退職日まで
労働、もしくは有休を取得して給与が発生していると
仮定します。
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▼Ｑ3．＜ 3/30退職社員の保険料控除 １＞
給与の締めが末締め、支払いが翌月10日の会社に
3/30に退職したＣさんの保険料はいつまで控除しますか。
□雇用保険料
→4/10給与まで控除します。
□健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
→3/10給与まで控除します。
※4/10給与では健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
は控除しません。
▼Ｑ4．＜ 3/31退職社員の保険料控除 1＞
給与の締めが末締め、支払いが翌月10日の会社に
3/31（月末）に退職したＤさんの保険料はいつまで控除しますか。
□雇用保険料
→4/10給与まで控除します。
□健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
→4/10給与まで控除します。
▼Ｑ5．＜ 3/30退職社員の保険料控除 2＞
給与の締めが20日締め、支払いが当月25日の会社に
3/30に退職したＥさんの保険料はいつまで控除しますか。
□雇用保険料
→4/25給与まで控除します。
□健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
→3/25給与まで控除します。
※4/25給与では健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
は控除しません。
▼Ｑ6．＜ 3/31退職社員の保険料控除 2＞
給与の締めが20日締め、支払いが当月25日の会社に
3/31に退職したＦさんの保険料はいつまで控除しますか。
□雇用保険料
→4/25給与まで控除します。
□健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料
→4/25給与まで控除します。
☆★ポイント 1★☆
雇用保険料は
給与の総支給額（通勤手当を含む）に
従業員負担分（一般の事業であれば5/1000）
を乗じて算出します。
給料計算期間途中で退職し、
給与が日割り計算された場合も
その日割りされた給与の総支給額に
従業員負担分の雇用保険料率を乗じます。
☆★ポイント 2★☆
健康保険料（40歳以上の方は介護保険料を含む）
と厚生年金保険料ですが、
「資格を喪失した日の属する月の前月」まで発生します。
この資格を喪失した日とは、
退職日の翌日のことです。
☆★ポイント 3★☆
Ｑ3、Ｑ5のように月の途中3/30で退職した場合、
・「資格を喪失した日」は3/31となり、
・3/31属する月の前月＝2月分までの保険料を
控除しなければなりません。
保険料の控除は
翌月に支払われる給与から控除します。
☆★ポイント 4★☆
Ｑ4、Ｑ6、のように月末3/31で
退職した場合には次のように異なります。
・「資格を喪失した日」は翌月の4/1となるので
・4/1属する月の前月＝3月分までの保険料を
控除しなければならないのです。
たった1日の違いですが、会社にとっては、
月の途中の退職は月末の退職に比べ
1ヶ月分の保険料負担が減ることになるのです。
（従業員本人は、各自の進路により
日にちの切れ間なく次の保険に加入しますので
健康保険料、厚生年金保険料もしくは国民年金保険料を
負担します。 ※被扶養者になる場合を除く）
☆★Ｑ３～Ｑ６の控除のタイミング 一覧☆★
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退社日（喪失日） 〆日 最終支給日 雇用 健康保険・厚生年金保険
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3/30 （3/31） 3/31 4/10 4/10 3/10で2月分を控除
（4/10では控除しない）
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3/31 （4/1） 3/31 4/10 4/10 4/10で3月分を控除
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3/30 （3/31） 4/20 4/25 4/25 3/25で2月分を控除
（4/25では控除しない）
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3/31 （4/1） 4/20 4/25 4/25 4/25で3月分を控除
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▼Ｑ7．＜ 退職社員に退職金を支給するケース ＞
退職する従業員に退職金を出します。
保険料の控除はどのようになりますか。
雇用保険料、健康保険料（介護保険料を含む）、厚生年金保険料は
給与及び賞与から徴収が必要です。
しかし、退職時に支払われる「退職金」は
給与、賞与とは性質が異なり、
労働の対償としての報酬に該当しない為、
これらの控除はありません。
☆★ 注意 ★☆
退職金は退職所得として、所得税が発生します。
・支払い者（会社）が「退職所得の受給に関する申告書」を
提出して課税額を源泉徴収する
もしくは、
・従業員本人の確定申告が必要になります。
退職所得の税額計算等詳しくは
下記国税庁ホームページをご参照ください。
Http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm
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退職時の保険料の処理は入社時に比べミスが
生じやすくなっています。
ご不安がある場合は、
二十一世紀総合研究所までご相談ください！
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