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トピックⅢ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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▼Ｑ1．当社は12月10日に賞与支給を予定していますが、
同月に退職する従業員がいます。
社会保険料はどのように取扱いますか。
原則として、従業員の資格喪失月と
同じ月に賞与を支給する場合、
賞与から健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を
控除する必要はありません。
但し、月末に退職する場合は異なり、
賞与から健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を
控除しなければなりません。
それは、健康保険、厚生年金保険の
被保険者期間の考え方の仕組みに理由があります。
【健康保険、厚生年金保険の資格喪失日と被保険者期間とは】
健康保険、厚生年金保険の
資格喪失日は退職日の翌日です。
さらに、被保険者期間は月単位となり、
資格を資格取得した月（入社日が属する月）から
喪失した月（退職日の翌日が属する月）の前月まで
とされています。
設問の事例では、
【12/1～12/30の間に退職する場合】
⇒被保険者期間が11月までのため
⇒賞与から健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を
控除する必要はありません。
【12/31退職の場合】
⇒資格喪失日が翌日の1/1となり、
従って12月は被保険者期間となります。
⇒その為、賞与から健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を
控除する必要があるのです。
なお、雇用保険料は退職日に関係なく控除しなければなりません。
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賞与支給と社会保険について疑問点がある場合は、
二十一世紀総合研究所までご相談ください。
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