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トピックⅡ 賞与支給と社会保険
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これから年末に向けて、
従業員のこれまでの労働を労って
賞与（ボーナス）を支給される会社様が
多いことと思います。
今回は、賞与を支給する場合に発生する
社会保険の手続きと
賞与計算をする際の
社会保険料の計算方法、について確認してみましょう。
■社会保険における「賞与」とは
まず、法律上に規定されている賞与の用語の
定義を確認してみましょう。
「賞与とは、名称を問わず、
労働者が労働の対象として受ける全てのもののうち、
3ヶ月を超える期間ごとに受けるものをいう」
（健康保険法 第3条、厚生年金保険法 第3条）
したがって、労働の対象として支払われない
結婚祝い金、見舞金等は
賞与とはみなされないため、
社会保険料は発生しません。
賞与は夏と冬の年2回支給する会社が多いようですが、
四半期ごと年4回支給する会社もあります。
そのような場合は、賞与ではなく給与とみなされ、
通常の給与と同じ標準報酬月額の対象となり、
社会保険料の計算方法も通常の給与と同様になります。
■賞与支給時の社会保険手続き
賞与を支給した場合には、
賞与の支給があった日から5日以内に
「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」
に標準賞与額を記入して、年金事務所へ届出ます。
添付書類は賞与支払届総括表です。
【標準賞与額とは】
実際の賞与額から、1000円未満を切捨てた額であり、
これにより保険料額が決定されます。
【支給しない場合は】
会社の業績等により賞与を支給しないことも
あるかもしれません。
その場合も、賞与支払届総括表により
不支給の届出を忘れずにしましょう。
【届出書類は】
賞与支払届等の届出書類は、
日本年金機構に登録されている賞与支払予定月の前月に、
被保険者氏名、生年月日等を印字したものが
会社へ送付されてきます。
■賞与支給時の社会保険料計算方法
賞与から控除する社会保険料は、
・健康保険料
・介護保険料
・厚生年金保険料
・雇用保険料
ですが、計算方法が通常の給与と異なるので注意が必要です。
【健康保険・介護保険・厚生年金保険】
従業員の実際の賞与額から
1,000円未満を切り捨てた標準賞与額に
保険料率を乗じて算出します。
【健康保険料率と介護保険料率】
・協会けんぽに加入している場合は各都道府県の料率、
・健康保険組合に加入している場合は組合の料率、
を使用しましょう。
【厚生年金保険】
従業員負担料率83.83/1000
を標準賞与額に乗じて算出します。
【標準賞与額の上限】
なお、標準賞与額には上限が定められています。
・健康保険 ⇒1年間（4月から翌年3月まで）
を累計して540万円
・厚生年金保険 ⇒1回あたり150万円
【雇用保険】
雇用保険料の計算は通常の給与同様です。
実際の賞与支給額に対して雇用保険料率を乗じます。
従業員負担分の雇用保険料率
一般の事業 5/1000
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農林水産、清酒製造の事業 6/1000
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建設の事業 6/1000
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【端数処理について】
給与から従業員負担分を控除する場合、
従業員負担分の端数が
・50銭以下の場合 ⇒ 切り捨て
・50銭を超える場合 ⇒ 切り上げて1円となります。
※但し、会社と従業員との間で
特約がある場合や慣例がある場合は、
それに従って端数処理をしてください。
【計算例】
東京にあるA会社で12月にBさん（45歳）に対し
400,500円の賞与が支給されます。
A社の健康保険は協会けんぽに加入しています。
Bさんの賞与から控除する社会保険料を
計算してみましょう。
▼標準賞与額を確認
標準賞与額：400,000円 （1,000円未満は切り捨て）
▼健康保険料
400,000円（標準賞与額） × 49.85/1000 = 19,940円
▼介護保険料
400,000円（標準賞与額） × 7.75/1000 = 3,100円
▼厚生年金保険料
400,000円（標準賞与額） × 83.83/1000 = 33,532円
▼雇用保険料
400,500円（支給賞与額） × 5/1000 = 2002.5
⇒2,002円 （50銭以下切り捨ての端数処理）
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全国健康保険協会（協会けんぽ）の料率は
こちらから確認ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html
最新の厚生年金保険料率はこちらから確認できます。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1982
最新の雇用保険料率はこちらから確認できます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu.pdf#search=%27%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99%E7%8E%87+24%E5%B9%B4%27
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