☆★Vol.24　9/18　社会保険料改定 ★☆

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元気な会社作りを応援する
メルマガ　“Express21”　　2012/9/18　Vol.24
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トピックⅡ　社会保険料改定の時期になりました！
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社会保険料を改定する時期が近づきました。

従業員の皆さまの給与計算時には、
以下のことにお気をつけください。

■算定基礎届（定時決定）で決定した新標準報酬月額を
　　適用しましょう。

7月に年金事務所、あるいは健康保険組合に算定基礎届を提出後、
「標準報酬月額決定通知書」が会社に返送されています。

こちらに記載された新たに決定された新標準報酬月額を基に、
H24年9月分、給与での控除はH24年10月支給分より、
新たな健康保険料（介護保険料）、厚生年金保険料に
変更しましょう。

☆★月額変更に該当していた場合はご注意★☆

但し、
7、8、9月に月額変更（随時改定）に該当した方は、
算定基礎届は（定時決定）は適用されず、
月額変更で決定された新標準報酬月額が
優先されます。

7、8、9月月額変更の場合は
それぞれH24年8月、9月、10月支給給与分より、
新たな健康保険料（介護保険料）、厚生年金保険料に
変更になります。

■厚生年金保険料率が変更になりました。

さらに、厚生年金保険料率が
平成24年9月分（H24年10月支給給与分）
より変更となります。

※健康保険料率に変更はありません。

一般の被保険者

旧16,412%　（8.206％）　⇒　新16,766%　（8.383％）　
※会社と従業員の折半負担、（　）は折半後の料率です。

■給与処理時にご注意を！

したがって上述のように、
新標準報酬月額に変更するとともに、
新厚生年金保険料率への変更が生じます。

また、7、8、9月月額変更に該当している方も
同様に新厚生年金保険料率が適用されます。

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新保険料額表はこちらから確認できます。
全国健康保険協会（協会けんぽ）は都道府県別で料率が異なります。
協会けんぽに加入の会社様は
適用される都道府県の料額表をチェックするようにしてください。

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