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元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/6/4 Vol.17
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トピックⅢ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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▼Ｑ1.賃金総額を計算する際、上記以外に気をつけることが
ありましたら教えてください。
よく間違えやすいものを下記に挙げてみました。
チェック項目としてご利用下さい。
□賞与がもれていませんか。
□交通費（現物支給の定期代を含む）がもれていませんか。
□臨時にいたアルバイト従業員の賃金がもれていませんか。
□年度途中で退職した従業員の賃金がもれていませんか。
□日雇い従業員の賃金がもれていませんか。
□出向従業員の賃金がもれていませんか。 ※
□同居の親族の賃金を含めていませんか。（例外あり）
□派遣従業員の賃金を含めていませんか。
□退職金を含めていませんか。
□結婚祝金・死亡弔慰金を含めていませんか。
※出向の場合、出向先の会社が労災保険料を負担しますが、
雇用保険料は出向元の会社が負担します。
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上記以外にも例外が細かくあります。
『平成24年度 労働保険年度更新 申告書の書き方』
をご確認下さい。
それでも不明な場合は、
二十一世紀総合研究所までご相談ください。
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▼Ｑ2．労働保険料を3回に分けて分割納付できると
聞きましたが、どのような基準ですか。
雇用保険料率・労災保険料率は
厚生年金保険料率・健康保険料率と比べ、料率が低いとは言え、
1年間分を納付し、なお且つ労災保険料は雇用保険に
加入していないようなパートタイム・アルバイト従業員
を含む全従業員に発生するので、
やはりその金額は相当なものになります。
そこで、
概算保険料総額が40万円以上になる場合、
3回に分けて納付することが認められています。
3回に分けて納付する場合
第1期 7月10日まで
第2期 10月31日まで
第3期 1月31日まで
にそれぞれ分割した労働保険料を納めます。
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ご不明な点は二十一世紀総合研究所へお問い合わせください。
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