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元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/5/21 Vol.16
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トピックⅢ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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▼Ｑ１．パートタイム・アルバイトの従業員の
社会保険加入基準を教えてください。
雇用保険や健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは
本人の希望の有無によらず、
所定労時間や労働日数が一定以上の場合に
加入が義務付けられます。
■雇用保険
雇用するパートタイム・アルバイト従業員の
所定労働日数、所定労働時間が次の①および②を満たす時は
雇用保険に加入しなければなりません。
①31日以上引続き雇用されることが見込まれること
具体的には以下のようになります。
・期間の定めがなく雇用される場合
・雇用期間が31日以上である場合
・雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇い止めの
明示がない場合
・当初の雇入れ時は31日以上の雇用が見込まれなくても、
その後31日以上雇用されることが見込まれることと
なった場合はその時点から
②1週間の所定労働時間が20時間以上であること
■労災保険
労災保険に関しては、
正社員同様、パートタイム・アルバイト従業員であっても
その労働時間の長短に関わらず、全員加入します。
従業員本人の保険料負担はありません。
■健康保険（介護保険）・厚生年金保険
健康保険（介護保険）・厚生年金保険は雇用保険の加入基準と
異なります。
以下の①および②を満たした場合に加入義務があります。
①雇用期間が定められている場合は、2ヶ月を超える雇用期間
であること
②その会社の正社員の労働時間・労働日数の概ね3/4以上
労働していること
具体的には次の二つを満たす場合です。
・1日または１週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上
・１ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上
ポイントは雇用保険、健康保険・厚生年金保険も
「①、②にどちらも該当する場合」のみ加入というところです。
どちらか一方であれば、加入不要となります。
例えば、次のような条件ではどうでしょうか。
Ｑ）正社員の1日の所定労働時間が8時間、
週休2日制の会社の場合。
その会社で働くパートタイム・アルバイト従業員が
健康保険・厚生年金保険に加入する条件は？
Ａ）1日の所定労働時間が6時間以上
1ヵ月の所定労働日数が16日以上
この場合、上述の要件を満たしたことになります。
※ただし、具体的に判断するのは年金事務所ですので
詳しくは年金事務所に確認する必要があります。
☆★さらに詳しく☆★
年金事務所の調査が入った場合、
出勤簿、賃金台帳等を確認して、
パートタイム・アルバイト従業員の中で、
加入水準の労働時間相当働いているにも関わらず、
未加入になっている者がいないかがチェックされます。
該当者がいた場合、時には過去に遡って（最大2年間！）
健康保険、厚生年金の加入となり、過去分の保険料を徴収
されることもあり得ます。
確かに健康保険料・厚生年金保険料は決して安価なものでなく、
会社のコスト負担も大きいものがあります。
また、従業員本人も夫の扶養に入りたい、
手取りを減らしたくないという理由で、
加入を避ける意向を持つ者がいるのもまた事実です。
調査が入り、過去に遡って保険料を徴収されるリスク管理や、
人件費がかかる分、
それだけの働きができる従業員に成長してもらいたいという
期待を込め、
長期的な視野にたって、
今一度皆さまの会社のパートタイム・アルバイト従業員の
保険加入についても見直されてみてはいかがでしょうか。
▼Ｑ2．将来、厚生年金（健康保険）の加入対象者を
拡大させる動きがあると聞きました。
どのような基準になるのでしょうか。
現在、国会では健康保険・厚生年金の加入者を
増加させようという議論がなされており、
民主党のパートタイム労働者に対する社会保険の
適用拡大に関する素案は、
「税と社会保障との一体改革」に盛り込まれていました。
法案化に向けての動きに、注視していく必要がありそうです。
なお、参考までに
下記の新聞記事をご紹介させていただきます。
■産経新聞記事
2012年3月13日付けの産経新聞にて以下の報道がなされました。
『政府・民主党は、
パートなど短時間労働者の厚生年金、健康保険への
加入拡大について、対象者を約45万人に絞ることを決めた。
501人以上の企業で働く
・雇用期間1年以上
・1週間の労働時間が20時間以上
・年収94万円（月額賃金7万8千円）以上
の人が対象。
平成28年4月から実施し、3年以内に対象を拡大することを
年金改革関連法案に明記する予定である。』
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経済界からの反発も大きくまだまだ先行きは
流動的ではありますが、
遠からず、500人未満の会社にも適用される
ものと思われます。
皆さまも今後のニュースに注目してくださいね。
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パートタイム・アルバイト従業員の雇用保険加入基準に
ついてはこちら 厚生労働省のホームページ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/
パートタイム・アルバイト従業員の厚生年金（健康保険）
加入基準についてはこちら 日本年金機構のホームページ
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
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具体的事例に沿ってご対応いたしますので、
ご不明な点は二十一世紀総合研究所へお問い合わせください。
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