☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
元気な会社作りを応援する
メルマガ “Express21” 2012/4/16 Vol.14
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
トピックⅡ 改正育児・介護休業法が全面施行されます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
平成21年6月に改正され、平成22年6月30日から施行された
改正育児・介護休業法。
平成24年7月1日より、いよいよ全面施行となります。
これまで、
①育児のための短時間勤務制度
②育児のための所定外労働の制限
③介護休暇
については、常時100人以下の従業員を雇用する会社
への適用が猶予されていましたが、
平成24年7月1日より、
会社規模にかかわらず適用となります。
つまり、事業主の義務となるわけです。
したがって、①、②、③については、
就業規則にも規程を置かなければなりません。
就業規則は会社の根幹となるものです。
会社のルールを透明化することにより、
従業員が安心して働くことができ、モチベーションも上がります。
会社の経営目標や理念を従業員全体に浸透させることもできます。
法で必要とされているから、とりあえず作成する・・・ではなく、
今回の改正による就業規則見直しをきっかけに
企業戦略に積極的に活用していきませんか。
-----------------------------------------------------